人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别是什么

更新:2023-11-04 01:08 发布者IP:114.240.78.131 浏览:1次
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经常有客户打电话来咨询,人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别是什么?我们公司是做人才服务的,我们应该办劳务派遣许可证还是人力资源服务许可证呢?

  其实这个问题很简单,今天言成小编就来为您揭晓答案!

  其实人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务,人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐:人才招聘;这个主要做的是猎头和招聘的工作,现在做的比较好的人力资源公司,比如:中华英才网,58同城,智联招聘,Boss直聘等等,像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证(简称:ICP)。

  而劳务派遣经营许可证经营范围:劳务派遣,仅仅这4个字,例如:永盛控股集团、劳联集团等等,对于北京市人力资源和社会保障局的要求:劳务派遣主要针对是低端劳动力,例如:保安、保洁、工厂工人,要符合三大特性:临时性、辅助性、可替代性,几乎北京所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格,可因为劳务派遣可以做差额缴税,因此很多代缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证。


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法定代表人王佰燕
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经营范围经济贸易咨询;会议服务;设计、制作、代理、发布广告;翻译服务;技术推广、技术开发、技术咨询、技术服务;企业管理咨询;技术进出口;代理进出口;货物进出口;社会经济咨询;从事因私出入境中介服务;知识产权代理(专利代理除外);电影发行;广播电视节目制作经营;互联网信息服务。(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;电影发行;广播电视节目制作经营;互联网信息服务以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
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