德国阳光蓄电池A602/1650C 2V1692AH太阳能
GNB工业能源(GNB IndustrialPower)是埃克塞德科技集团旗下工业能源业务部门。拥有世界知名的Sonnenschein®(德国阳光)、Absolyte®、Sprinter®、 Marathon®、 Powerfit®等品牌,代表着蓄电池领域先进的技术和发展方向。GNB工业能源以的技术和可靠的产品服务，致力于为各行业用户提供佳的储能解决方案。
数据中心行业需要清理行动，提高效率的一种方法是更好地利用现有的数据中心设施。
气候变化是我人面临的大的全球威胁。而需要处理的数字数据量不断增长，需要物理空间来存储所有数据。劳伦斯•伯克利国家实验室（LBNL）估计，美国数据中心消耗的电能占美国的电力消耗量为1.8％，这一数字还将上升。有越来越多的碳中和数据中心可供选择，但只有少数数据中心能够采用可再生能源。
通常，面临越来越多数据挑战的企业会投资于新的硬件，任何给定数据中心的平均服务器利用率都非常低。这种利用不足的平均核心货币成本估计为360亿美元。可以说，环境成本要高得多，据报道，数据中心排放的碳足迹与航空行业相同。
在过去十年中，数据中心行业迅猛发展。根据IDC公司的数据，2012年，全球仅有500,000个数据中心，而如今已有800万个。技术复杂性的增加、敏感数据的大量扩散以及不断发展的监管格局，意味着数据管理比以往任何时候都更加困难。
令人担忧的是，人们使用和处理的数据量将继续增加。建议，数据中心使用的能源预计每四年翻一番。这不太可能放慢速度。
风能的利用效果：将阳光蓄电池集中安装在充电间，和风力发电机并接在负载回路上，使电池常期处于小电流充电中。风机在向负载供电时，风速波动引起的电压波动，通过蓄电池组起到了稳定作用，能够合理效应的达到供电效应和高效率。并且使用寿命长和容量损耗小等诸多优点。在很多风能发电厂得以了效仿的利用。
地铁和轻轨是城市轨道交通的重要组成部分。近年来，中国已经逐步成为世界大的城市轨道交通市场。随着产业化和智能化的发展趋势，城市交通对车辆及相关系统的可靠性提出了越来越高的要求，其中，电源系统的稳定性和持续性是确保城市轨道交通正常运行的必要条件。埃克塞德旗下电池被广泛应用于轨道行业，是电源系统的坚实保障。满足多样化的应用需求，如通信系统，信号系统,安防系统等。
绿色和平组织2017年的一份报告敦促行业合作采用可再生能源来应对风险。一些数据中心正在实施某些流程或技术，例如使用自然形式的空气冷却。对绿色数据中心技术的采用已日渐普及，但对于全球大多数企业而言，其实用性仍然受到限制。
数据中心运营商应始终保持服务器利用率在90％到之间，而不是在5％到15％的利用率下运行，以有效地管理数据增长，节省数百万美元，并减少碳影响。着眼于这种效率的解决方案是可持续的，并能提高绩效。
主要由于创新，可持续运营不再以更高的成本为基础。数据管理平台可以帮助优化处理能力：利用现有IT基础设施中可用的未充分利用的计算能力，而不是鼓励引入新的硬件来满足业务需求。
绿色数据中心可以在一定程度上帮助解决气候变化问题，等待时间太长了。人们不能依靠这一点。现在是企业使用内部、私有或公共云审查并更好地管理其不断增长的数据需求的时候了。主要客户：广州地铁、上海地铁、北京地铁、深圳地铁、香港地铁、重庆地铁、成都地铁、西安地铁、南宁市轨道交通、南昌市轨道交通、东莞地铁、宁波地铁、福州地铁、厦门地铁、长沙地铁等
电力电网行业中，电力系统主要用于供给控制、保护、自动装置、事故照明、汽车直流油泵等用电。这些装置要求可靠度直流电源，在停电时也要确保其供电。需要配备蓄电池。埃克塞德旗下电池广泛应用于发电厂、变电站和电调中心等。用于控制、信号、保护、自动装置和事故照明等的备用电源以及通信、UPS的备用电源。
英国工业联合会表示，技能短缺是英国企业当前面临的大挑战，因为没有更多适合的员工满足企业的需求。
英国工业联合会呼吁对于劳动力更多地进行教育和培训，以缓解人员短缺问题。该组织警告说，英国脱欧之后将改变移民制度，这可能会使技能短缺的情况更加严重，并且企业也会对员工的去留感到十分焦虑。
许多专家报告说，IT、建筑和酒店业等行业受到技能短缺的影响更为严重。事实上，一些专业领域（如科学、技术和工程）在技能短缺方面得到了极大关注，但数据中心专业人员的短缺往往被人们忽视。
随着数字化转型浪潮的到来，数据中心被公认为是处理任何数字业务的关键，这就需要更广泛地讨论数据中心行业的技能提升问题，并解决技能短缺问题。
如何才能招到符合需求的员工？
在Virtus公司近进行的一份数据中心技能调查中，很多数据中心经理以及主管对他们在数据中心的工作角色具有很高的工作满意度。他们表示，所担任的工作角色具有挑战性和回报性，他们负责数据中心日常运营和维护，以及对数据中心站点和设备进行持续监视和管理。
但数据中心的运营人员并不是一个众所周知的职业，必须解决这一认识问题，以便继续招聘技能娴熟的员工来推动数据中心行业的发展。除了提高人们对数据中心行业职位的认识之外，还必须寻找更加多样化的招聘途径。研究表明，数据中心行业缺乏工作岗位的多样性，特别是员工性别比例严重失衡。来自UptimeInstitute的研究表明，25%的受访者表示，其所属的数据中心在设计、建造或运营岗位当中没有女性；另有54%的受访者表示，其数据中心的员工中只有10%的女性或更少。这一点，和国内的数据中心也基本类似。据笔者了解，一个中等规模的数据中心，其男女比例近乎9:1。
实际上，多样化的人才库有可能提高组织的生产力和效率。以往入职数据中心行业的途径是具有IT专业知识和技能，如今，数据中心运营商从各种行业（从法律到会计到建筑）招聘人才。事实上，人才的多样性以及不同的思考和表达方式对于企业来说是一种宝贵的业务资源，因为这些差异可以产生解决问题的创造性思维。
主要客户：国家电网、广东电网、华东电网、江苏电力、云南电力、华能井冈山、河南电力、浙江电力、上海电力、国电九江、重庆电力、山东电力、江西水电站、萧山电力、广西电网、贵州电网、国网山东电力、茌平信发、新疆电力等
