SEO管理型人才
技术型人才和管理型人才区别是什么?前者管好事情优先，而后者管好人优先。前者对智商要求相对较高，而后者对情商要求较高。SEO管理型人才可以不太懂技术，但是不能完全不懂技术，SEO技术型人才可以不太懂营销，但是不能完全不懂营销，SEO管理型人才可以不太懂策略，但是不能完全不懂策略。SEO型人才需要兼顾各方面，SEO管理型要抓住两个基本问题，SEO优化托管，一个是“标准化”、另外一个是“系统化”。当然在中国还得加一个“人情世故”和“变通”的问题。
主题要明确，内容要丰富
在设计制作网站之前，要清晰设定网络的主题、用途和内容。根据不同的用途来定位网站特性，可以是销售seo
平台也可以是宣传网站，网站主题须明确突出，内容丰富饱满，以符合用户体验为原则。对于一个网站来说，优化网站的主题与实际内容才是Zui为重要的。一个网站需要有鲜明的主题，丰富的与主题相关的内容，专注于某些领域的变化的，及时更新。
SEO的职能
通过了解各类搜索引擎如何抓取互联网页面、如何进行索引以及如何确定其对某一特定关键词的搜索结果排名等技术，来对网页内容进行相关的优化，使其符合用户浏览习惯，在不损害用户体验的
情况下提高搜索引擎排名，从而提高网站访问量，Zui终提升网站的销售能力或宣传能力的技术。所谓“针对搜寻引擎优化处理”，是为了要让网站更容易被搜寻引擎接受。搜寻引擎会将网站彼此间的内容做一些相关性的资料比对，SEO优化托管推广，然后再由浏览器将这些内容以Zui快速且接近Zui完整的方式，呈现给搜寻者。由于不少研究发现，搜索引擎的用户往往只会留意搜索结果Zui开首的几项条目，所以不少商业网站都希望透过各种形式来干扰搜索引擎的排序。当中尤以各种依靠广告维生的网站为甚。SEO技术被很多目光短浅的人，牺牲用户体验，一味迎合搜索引擎的缺陷，北京SEO优化托管，来提高排名，这种SEO方法是不可取的，Zui终也会受到用户的唾弃。
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