企业管理系统公司排名

企业管理难题

1. 摸不准方向   抓不住机会    看不清问题   达不到目标。

2. 制度形同虚设，奖惩无人落实，员工懒散推诿，工作难以推进。

3. “大锅饭”式平均主义分配挫伤员工积极性滋生懒惰。

4. 员工欲望不断增加，工资成本不断上涨，企业利润却不断下降。

5. 现金激励方式激励成本高,往往与期望达到的激励效果不太相匹配。

6. 销售、市场、客服……；都有自己的“直烟囱式”数据库，彼此并不互通，导致无法形成一个唯一、整合的客户视图。（更多咨询一三六六一二零四一四七。）

方案特点

全过程管控，衔接无障碍：各项工作脉络清晰、责任明确，各环节之间互相配合更加紧密，实现了业务上的无缝对接。

打通部门间数据壁垒：让各部门数据高速的流转起来，避免因信息不对称导致的工作懈怠和部门间相互扯皮。

客户全景视图：完美接入所有的客户触点，记录所有客户互动。以便企业更好的了解客户，与之开展营销活动，挖掘潜在价值。

虚拟币激励机制：用虚拟币全方位调动员工积极性，打破传统平均分配主义，多劳多得！

知识资源池：满足了企业对于单个知识、批量知识、隐性知识、显性知识等多种形式的知识创新和共享。

内部搜索门户：汇集企业内部数据资源，利用搜索引擎，文本挖掘和数据聚合等技术，搭建企业内部“百度”。

灵活多变流程管理：每个流程节点可任意配置，满足多种项目类型流程管理。发现某个节点出现问题，快速定位并返回问题根源节点重新执行。

立体式成本管理：基于工时、采购、报销统计，即时核算当前使用成本项目成本公开透明，费用情况随时了解。

项目监控实时保障：项目交付物多层审核，执行过程重点监控保障其符合项目要求，有效规避项目风险

合同管理简洁实用：合同变更、历史版本和变更记录自动留存，有据可查。

方案优势

1.数据统一，数据打通：包括获客管理，项目管理，客户管理（CRM），知识管理（KNM），行政管理（OA），人力资源管理（HRM），工作流（workFlow）；员工管理，等46个功能模块的数据统一；

2.过程化的管理流程，具体到每一个工作节点的过程性监控；

3.建立企业内部虚拟币的激励机制，让企业内部人员互相配合，互助机制，不让雷锋吃亏；

4.融合了ERP、CRM、PLM、OA、HRM等多种功能模块，企业不再担心信息孤岛；

5.让您的企业有沉淀，强大的知识管理系统，建立企业完整完备的资源库，并根据企业人员权限共享企业资料知识发挥知识价值；

6.让每一个人的工作都在平台上进行，每一个工作事项都有结果；每一个项目状态都随时知道情况；

7.随时随地想了解企业状况，随时随地看到每一个特员工工作状况，随时随地评估企业风险。建立一面企业的镜子。

功能概述

系统管理模块

企业精细化管理系统管理模块是整体信息化建设核心模块之一，它控制整个信息化系统的正常运行，包括权限控制、用户控制、组织机构管理、角色管理、部门管理、职务管理、访问日志、操作日志、数据备份等。

知识管理模块

构建企业知识库，对纷杂的知识内容（方案、策划、制度等）和格式（图片、word、excel、ppt、pdf等）分门别类管理。充分发动每个部门、员工，贡献自己所掌握的企业知识，积少成多，聚沙成塔。重视企业原有知识数据，进行批量导入，纳入管理范畴。帮助企业评估知识资产量、使用率、增长率。创建企业知识地图，清晰了解企业知识分布状况，提供管理决策依据。构建知识权限体系，对不同角色的员工开放不同级别的知识库，保证企业知识安全。

图片云引擎

在企业日常管理过程中，产生的文件材料等包含图片信息，图片在企业经营过程中价值非常重要，搭建一套以图片信息为主的搜索引擎。对现阶段基于企业内容的图片搜索引擎进行优化、改进，减少人为参与所带来的搜索结果的不准确性。

综合管理模块

综合管理模块是将人力资源管理、行政管理、企划管理与Saas云服务的结合，具体包括组织架构管理、员工档案管理、员工异动管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理、薪酬保险管理、培训管理、报表管理等；也发挥了Saas云服务优势：低成本、无需采购软硬件、无需IT人员投入、灵活订购等，充分解决了中小型企业综合信息化高成本、周期长的问题。