转让北京【劳务派遣+人力资源】双证公司｜无诉讼净壳资源，人社局变更全程包办

在北京人力资源服务市场，一家持有《劳务派遣经营许可证》与《人力资源服务许可证》的“双证齐全”公司，是企业开展综合性人力外包与招聘服务的合规配置。鉴于劳务派遣许可审批已趋严格，存量“双证”公司已成为稀缺资源。我们专注于提供经过司法、劳动仲裁深度筛查的净壳，并承诺从人社部门许可证变更到工商、税务、银行全链路手续“一站式包办”，确保您安全承接这两项核心行业资质。

一、为什么“双证齐全、无诉讼”是人力资源公司的黄金标准？

在强监管的人力资源行业，历史是否清白直接决定收购价值与未来风险。

• 双证稀缺，准入即巅峰：劳务派遣许可新批门槛极高，收购是获取资质的现实高效路径。双证合一，即可合法开展岗位外包、人员派遣、招聘猎头、人事代理等全链条服务。

• “无诉讼”是核心资产价值：人力资源与劳务派遣公司Zui核心的风险即劳动争议、劳动仲裁与劳务纠纷。一家“无诉讼”记录的净壳，意味着：

1. 历史用工关系清晰，无遗留薪酬、社保、工伤等纠纷。

2. 与客户（用工单位）无服务合同纠纷。

3. 无因违规经营引发的行政处罚诉讼。

• 实现风险零继承：收购方无需为任何历史劳动纠纷“买单”，保障新主体信用纯净，可立即用于承接大型、敏感客户项目。

• 变更审批顺畅的保障：人社部门在审批许可证变更时，会将公司历史合规情况作为重要考量。“无诉讼”记录是顺利通过变更审批的强力背书。

二、我们定义的“无诉讼净壳”七重司法与经营筛查标准

我们承诺，所推介的每一家标的均通过以下穿透式核查，确保历史清白：

1. 全维度司法记录清零：

• 劳动仲裁记录：在北京市及公司所在地各区劳动人事争议仲裁委员会无任何被申请记录。

• 法院诉讼记录：在中国裁判文书网、法院执行信息网等平台，无任何作为被告的劳动争议、合同纠纷、民间借贷等诉讼记录。

• 行政处罚记录：在人社、市场监管、税务等部门无任何行政处罚记录。

2. 劳务派遣业务历史清晰：

• 派遣员工已全部依法退回或终止合同，与用工单位无在途派遣协议纠纷。

• 历史上无因违反“三性岗位”、“同工同酬”、“用工比例”等规定被查处。

3. 社保公积金：

• 社保、公积金账户状态正常，无历史欠费、无稽核补缴风险。

• 所有历史人员已依法办理减员，无“隐形挂靠”人员。

4. 财务与税务干净：

• 无欠税、无滞纳金。财务报表清晰，与劳务派遣业务相关的代发工资、客户收款流水清晰可溯。

• 银行账户无非正常往来，无冻结风险。

5. 核心许可证状态优良：

• 《劳务派遣经营许可证》与《人力资源服务许可证》均处于有效状态，历年提交的年报或报告合规，未被出具过整改通知。

6. 工商状态持续正常：

• 公司“存续”，年报按时公示，注册地址真实，无经营异常名录记录。

7. 债权债务关系清晰：

• 无对外担保，无隐形负债，公司结构简单。

  

三、双证公司转让核心流程与“包变更”服务深度解析

此类转让的核心难点与价值在于 “两项行政许可在北京市及区级人社局的持证主体变更” 。我们的服务旨在精准攻克此复杂审批。

第一阶段：司法尽调与劳动风险专项审计

我们将提供《人力资源公司劳动法律风险专项尽调报告》，远超普通工商尽调：

1. 劳动仲裁与诉讼记录地毯式查询（覆盖可能涉及的所有区域）。

2. 社保公积金合规审计：核查历史缴纳基数、比例、人员增减的完全合规性。

3. 派遣协议与客户合同审查：确保所有历史服务合同均已完结，无未尽义务。

4. 许可证年检档案复核：核查其历年向人社局提交的报告，确认无虚假记载。

第二阶段：全流程变更手续包办（攻坚人社局）

我们主导完成所有关键节点，尤其聚焦行业监管变更：

1. 人社部门行政许可变更（核心攻坚战）：

• 劳务派遣经营许可证变更：向区级人社局提交变更公司名称、法定代表人、注册资本、经营地址等的申请，这是审批Zui严的一环。

• 人力资源服务许可证变更：同步办理备案或变更手续。

• 负责准备全套专业方案，应对人社部门的实质性审查（包括对经营场所、制度的核查），并全程沟通直至取得新证。

2. 工商登记变更：

• 办理股权、法人、章程的工商变更，换发营业执照。

3. 同步配套变更体系：

• 银行账户变更：特别注重代发工资账户的变更与交接。

• 税务信息全面变更，重新核定税种及发票。

• 社保公积金账户主体信息变更。

• 印章刻制与公安备案。

4. 客户与员工关系平稳过渡指导（如涉及存量业务转移）。

第三阶段：交割与合规运营初始化

• 交付所有更新后的许可证、执照、印章。

• 提供首次许可证年报、劳动用工备案等后续合规操作指引。

四、选择我们代办的核心优势

1. 司法风险过滤能力：我们拥有专业的法务团队，擅长进行劳动法领域的深度尽调，能识别普通财务尽调无法发现的潜在用工风险。

2. 人社部门变更专长：我们深谙北京市及各区人社局对劳务派遣和人力资源机构变更的审批要点、流程与沟通策略，拥有大量成功变更案例。

3. “净壳”资源库：我们建立的资源库，所有标的均以“无诉讼”为底线进行预审，确保资源质量。

4. 一体化风控交付：将司法尽调、许可证变更、工商变更无缝衔接，确保在变更申报前已将所有风险点排除或提出明确解决方案。

五、我们的服务承诺与标准流程

1. 需求沟通与资源初筛：了解您的需求，推送1-2家符合“双证、无诉讼”标准的公司摘要。

2. 签约与深度司法尽调：签订协议，启动包含劳动仲裁查询在内的全面尽调，并出具报告。

3. 交易设计与变更启动：基于尽调结果确定方案，同步向人社局提交许可证变更申请。

4. 全权执行与进度管理：项目组高效推进所有变更手续，关键节点实时汇报。

5. 安全交割与确认：交付全部更新后的法律文件、资质证照，完成项目闭环。

在人力资源行业，声誉和合规记录是企业Zui宝贵的资产。收购一家“双证齐全且无诉讼”的公司，不仅是购买资质，更是购买一份干净的历史和一张可直面大型客户的“诚信名片”。

我们不仅是双证壳资源的筛选者，更是您收购过程中至关重要的“劳动法律风险首席风控官”和“人社审批流程的首席导航员”。让我们用的专业，为您剥离所有历史风险，确保这项战略收购平稳落地、根基稳固。