北京劳务派遣许可证公司转让指南 | 资质合规、人员匹配、我们全程包变更

在北京从事人力资源服务，《劳务派遣经营许可证》 是企业合法开展派遣业务的必备资质。由于该牌照审批严格（需由区、市两级人社部门审批，且对注册资本、经营场所、管理制度有硬性要求），收购一家现成的持证公司，已成为快速进入市场的路径。劳务派遣公司的转让涉及人社监管、劳动保障、历史员工安置等多重复杂因素，远超普通公司股权变更。

我们深度聚焦北京人力资源服务领域，提供从合规尽调、方案设计到“人社+工商”全流程包变更的专业服务，确保您收购的不仅是一个“壳”，更是一个干净、合规、可直接运营的优质主体。

第一部分：核心转让条件（收购前必须评估的关键点）

在考虑收购前，目标公司必须满足以下基本合规与可转让条件：

1. 许可证状态正常有效：

• 持有由北京市及所在区人力资源和社会保障局颁发的 《劳务派遣经营许可证》 ，且在有效期内。

• 无任何因违规派遣、拖欠社保、劳动纠纷等引起的行政处罚或不良信用记录。

• 按时提交并公示年度劳务派遣经营情况报告。

2. 公司主体“干净”无遗留风险：

• 历史经营核查： 必须彻底清查公司是否有历史派遣员工未结清的工资、经济补偿金、社保公积金等债务。这是Zui大的潜在财务风险。

• 工商税务正常： 公司无异常名录记录，税务无欠款，银行账户无冻结。

• 诉讼与仲裁： 确认无未结的劳动仲裁或法律诉讼。

3. 人员资质符合监管要求（可变更性）：

• 根据规定，劳务派遣公司需配备专职的、具备相应职业资格的人力资源服务管理人员。

• 收购后，原相关人员是否愿意留任或配合变更，或需重新招聘配备，是必须提前规划的核心问题。

4. 经营场所与注册资本：

• 许可证上登记的经营场所应真实有效且符合商用性质。该地址需能配合变更或延续。

• 注册资本需实缴200万元人民币以上（法定Zui低门槛），并已完成验资。

第二部分：标准转让与变更核心流程

劳务派遣公司的转让，是 “股权工商变更” 与 “劳务派遣许可证主体变更” 两条线并行的精密操作，且后者是监管核心。

第一阶段：深度尽职调查与协议设计（风险防控基石）

1. 全面尽调： 我们主导进行涵盖工商、税务、人社、银行、法律的穿透式调查，重点核查：

• 人社系统的处罚与年检记录。

• 过往派遣合同、员工花名册、社保缴纳记录，评估潜在劳动债务。

• 所有在办或潜在的劳动纠纷。

2. 交易方案与协议： 依据尽调结果，设计包含债务剥离、价款支付节点（与变更步骤挂钩） 的转让方案，并签订权责清晰的《股权转让协议》及附属文件。

第二阶段：工商股权变更（法律主体转移）

1. 准备股东会决议、章程修正案等文件。

2. 向北京市市场监督管理局提交股权、法人等变更申请。

3. 领取体现新股东信息的新《营业执照》。

第三阶段：劳务派遣许可证主体变更（资质实质转移 - 审批核心）
此步骤必须在工商变更后，向市、区两级人社部门申请。

1. 准备变更申请材料： 包括但不限于：

• 变更申请书及申请表。

• 新的《营业执照》副本。

• 新法定代表人身份证明。

• 新任专职管理人员资格证明及社保缴纳记录。

• 经营场所使用证明（如地址不变则沿用）。

• 劳务派遣管理制度（需符合新公司情况）。

• 股东会关于变更的决议。

2. 提交与审批： 向区人社局提交材料，初审通过后报市人社局审批。

3. 现场核查（可能发生）： 人社部门可能对新经营场所及管理情况进行实地核查。

4. 换发新证： 审批通过后，换发载有新公司名称及法人的《劳务派遣经营许可证》。

   

第四阶段：后续收尾工作

• 同步变更银行账户、税务登记、社保公积金账户信息。

• 处理与原派遣员工、用工单位的合同变更或告知事宜。

第三部分：主要风险与我们的“包变更”服务价值

收购方常见风险：

• 历史债务黑洞： 未发现的拖欠工资、经济补偿金、社保费用，由收购方承担。

• 许可证无法变更： 因经营场所不符、人员资质不达标、历史违规等问题，被人社部门拒绝变更，导致收购的“壳”失去核心价值。

• 人员断档风险： 无法在变更期内配备符合要求的专职管理人员，导致流程卡顿。

• 流程繁琐漫长： 不熟悉人社部门审批重点和沟通方式，导致反复补正，周期无限拉长。

我们的“一站式包变更”服务承诺：
我们负责完成从工商到人社许可证的全部变更手续，确保您Zui终取得 干净的公司主体 与 焕发新证的劳务派遣资质。

我们为您提供的具体保障：

1. 前置风险筛查： 提供目标公司的预尽调报告，明确提示历史派遣业务规模与潜在风险。

2. 全流程闭环操作：

• 包办工商变更，快速完成法律主体切换。

• 包办人社变更：核心服务。我们负责准备全套符合审批要求的变更材料（包括定制管理制度、协助配备或匹配符合资质的管理人员），并代表您与人社部门全程沟通，直至成功换领新许可证。

3. 风险隔离设计： 在协议中协助设置保护性条款，将部分价款作为“风险保证金”，用于覆盖可能发现的历史遗留问题。

4. 人员解决方案： 协助解决专职管理人员的聘用或资格获取问题。

5. 进度与结果保障： 服务费用与“工商变更完成”、“许可证变更受理”、“新证下发”等核心成果节点挂钩，保障您的权益。

如果您正在北京寻找优质的劳务派遣持证公司资源，或对涉及人社审批的复杂变更流程感到不确定，请立即联系我们。

让我们用专业能力，为您厘清风险，打通关节，让您安全、合规地承接优质人力资源服务资质。