北京NBCU（环球影视）验厂现场审核流程步骤 NBCU验厂工时工资合规标准

　　一、现场审核流程步骤

　　NBCU验厂现场审核以“全面性、细节化”为核心，通过标准化流程确保供应商符合其全球责任标准，具体流程如下：

　　1.资料预审与审核准备

　　文件核查：审核员提前核查企业提交的近12个月工资表、考勤记录、社保缴纳证明等文件，确保工资不低于当地低标准10%，加班费≥1.5倍工资，社保覆盖率。例如，某服装厂因工资表与银行流水不一致被判定为“红旗项”，需在90天内整改并重新审核。

　　现场准备：企业需清理生产现场、仓库、宿舍、食堂，确保环境整洁;检查消防设施(如灭火器压力表需在绿色区域)、安全设备(如洗眼器、急救箱)，确保正常运行;标识危险源(如化学品存储区)，设置警示标识。

　　2.现场审核实施

　　文件审查：审核员现场核查劳动合同、环保检测报告、安全培训记录等文件，确保与实际运营一致。例如，某电子厂因未提供化学品MSDS被扣黄旗，后通过补充文件通过复审。

　　实地考察：检查生产设备、消防设施、危化品储存等场所。例如，消防通道宽度需≥1.2米，危化品仓库需配备防泄漏托盘和MSDS清单。

　　员工访谈：随机抽取10%员工进行匿名访谈，验证工资、工时、社保等信息的真实性。常见问题包括“是否自愿加班”“是否缴纳工伤保险”等。

　　3.审核评估与反馈

　　等级划分：按问题严重程度分为黑旗(2天内整改，不通过)、红旗(90天内改善)、黄旗(基础合格，71分以上)。例如，某玩具厂因未按时发放工资被终止合作，列入黑名单。

　　报告撰写：审核员出具详细报告，列出不符合项(如“消防通道堵塞”“化学品未标注成分”)及改进建议(如“安装智能电表监测碳排放”“对道具用油漆进行ZDHC MRSL 3.0认证”)。

　　4.整改与复审

　　整改实施：黑旗企业需立即终止合作并列入黑名单;红旗/黄旗企业需在规定时间内提交整改计划(如补缴社保、安装洗眼器)，NBCU定期复查。

　　年度复审：认证有效期通常为1年，NBCU每年进行复审，确保企业持续符合标准。例如，某面料厂通过中水回用系统年节水20万吨，获NBCU“碳中和合作方”认证，复审时优先通过。

　　二、工时工资合规标准

　　NBCU验厂对工时工资的要求严格遵循国际劳工组织(ILO)标准及当地劳动法，核心要求如下：

　　1.工时限制

　　周工时≤60小时(含加班)，且每月加班时长不超过36小时(依据中国《劳动法》)。例如，某剧组因连续拍摄18小时被扣分。

　　加班自愿性：员工有权拒绝加班，且加班需支付法定加班费。

　　2.工资支付

　　低工资标准：工资不得低于当地低工资标准，且需包含基本工资、加班费及扣除项(如社保、个税)。

　　加班费计算：

　　工作日加班：≥1.5倍工资;

　　休息日加班：≥2倍工资;

　　法定假日加班：≥3倍工资。

　　工资单要求：需详细列明基本工资、加班费及扣除项，并与银行流水一致。例如，某工厂因工资表与银行转账记录金额不匹配被判定为“红旗项”。

　　3.社保与福利

　　社保缴纳：企业需依法为员工缴纳社会保险(如养老保险、医疗保险、工伤保险)，禁止以“补贴”名义克扣工资。

　　福利保障：提供合法劳动合同，保障员工福利(如带薪年假、病假、产假等)。

　　4.特殊工时管理

　　临时工比例：NBCU通常要求临时工比例≤10%，避免企业通过临时工规避劳动法责任。

　　超时加班处理：连续3个月超时且无改进计划，视为“严重违规”，可能导致合作终止。