一、社会责任方面
员工权益保障：
严禁使用童工，Zui低雇佣年龄必须高于16岁，即该国的Zui低就业年龄或生产国完成义务教育的Zui低年龄。
禁止强迫劳动，所有工作必须是自愿的，员工在合理通知的前提下拥有离职或终止雇佣关系的自由。
尊重员工结社自由，不得非法干涉、妨碍或阻止员工参加正当、合法的员工结社和相关活动。
确保员工获得公平的薪酬和福利待遇，至少支付适用法律和法规规定的Zui低工资和福利。
工作环境与条件：
为员工提供安全的工作环境、适当的个人保护设备以及工作场所健康和安全的信息和培训。
验证和保持相关记录，以证明源材料的获得符合国际条约以及国家和地方法律。
社会责任履行：
履行环境保护责任，遵守所有适用于废气排放、废物处理、水利用、废水排放以及危险和有毒物品的国家和地方环境法律。
积极参与社区发展，为当地社会作出贡献。
二、质量管理方面
质量管理体系：
供应商应建立完备的质量管理体系，确保产品的品质安全，提高生产效率，并尽可能地降低成本。
质量管理要求主要由ISO9001:2008版要求加上五大质量管理技术（APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC）和现场5S管理构成。
产品质量控制：
对产品的材质、工艺、质量标准等进行严格检查，确保产品符合Lowes的要求。
准备产品测试报告，以证明产品质量符合相关标准和要求。
生产环境与安全：
确保生产环境、员工工作环境和福利待遇符合Lowes的标准。
设立专职IQC职位，并有IQC专用来料检验记录表。
三、反恐安全方面
安全管理制度：
书面指定公司的安全管理人员，如工作说明书或安全程序。
指定一名安全代表，建立书面的安全方针和程序，包括实体安全、访问控制、人员安全、知识教育、载货单和运输工具安全以及处理进出货物等。
建立报告和调查安全事故的书面程序，包括对法律实施的报告。
建立与当地执法机构的工作联系，建立发生安全事故时通报内部保安人员和当地执法机构的内外沟通制度。
数据安全管理：
确保有适当的程序保护信息技术（电脑系统和商业数据）的完整性，预防未授权的访问。
建立控制以识别对信息技术的滥用，提供信息技术安全方针和程序的培训给员工。
反恐审核标准：
Lowes反恐验厂采用SCAN的验厂标准，结合了C-TPAT反恐标准的供应商和工厂安全所在地的实际情况。
反恐审核执行评分制，得分大于等于88分（或90分以上，具体标准可能因时间或政策调整而有所不同）为通过。