在北京市，持有《人力资源服务许可证》的企业可合法开展职业中介、劳务派遣、人才招聘等业务，是进入人力资源市场的“黄金通行证”。若您计划高价收购一家“干净”的北京人力资源公司，需精准把控资质合规性、债务风险及过户流程。本文为您详解收购核心要求与操作要点，助力高效完成交易！
一、收购目标公司核心标准——“干净”定义
资质合规
✅《人力资源服务许可证》在有效期内，且无年检逾期、行政处罚记录。
✅公司注册地与实际经营地址一致（北京地区需实地核查）。无隐性风险
✅无未结清的劳动纠纷、社保欠缴、税务罚款。
✅股权清晰，无抵押、冻结或法律纠纷。
✅财务审计无异常（重点核查应收账款与债务）。业务可持续性
✅至少3名专职人员持有《人力资源管理师》或相关职业资格证书（需在职）。
✅注册资本≥200万元。
二、收购必备材料清单（北京地区专版）
标的公司基础文件
- 营业执照正副本原件（经营范围含“人力资源服务”）。
- 《人力资源服务许可证》原件及年检记录。
- 近3年社保缴纳记录、完税证明、审计报告。资质合规证明
- 专职人员资格证书及劳动合同（至少3人，需北京社保记录）。
- 经营场所产权证明或租赁合同（北京实际办公地址，面积≥50㎡）。
- 无违法违规承诺书（需法定代表人签字盖章）。收购方材料
- 收购企业营业执照、法人身份证（若为自然人需北京户籍或居住证）。
- 资信证明（银行存款≥500万元，证明收购实力）。
- 股权转让协议（明确资质过户责任条款）。行政审批文件
- 《人力资源服务许可变更申请表》（北京市人社局官网下载）。
- 股东会决议、公司章程修订案（加盖工商查询章）。
- 新法人无犯罪记录证明（北京公安部门开具）。
三、北京地区收购全流程解析（5步高效过户）
精准匹配标的
- 筛选“干净”公司：核查许可证状态、劳动纠纷记录（可通过裁判文书网、企查查）。
（风险提示：警惕“空壳公司”，需核实实际办公与业务流水）深度尽调与协议签署
- 委托律所核查债务、税务、社保，签订附条件收购合同（如资质过户失败全额退款）。税务工商变更+人社审批同步
- Step1工商局办理股权变更、法人变更（15个工作日）。
- Step2向北京人社局提交许可证变更申请（重点审核人员、场地，约10个工作日）。银行过户
- 变更对公账户、税务登记，避免遗留账户风险。领取新证与公示
- 审批通过后，领取新版《人力资源服务许可证》，并在北京市人社局官网公示。
四、北京地区收购高频风险提示
⚠️许可证失效风险：若公司取得许可证后6个月内未开展业务，资质可能被注销！
⚠️地址异常风险：北京部分区要求现场核查办公场地，虚拟地址将导致审批失败！
⚠️人员挂靠风险：收购后原员工离职，需确保3名持证人员在职，否则影响年检！
五、选择专业代办服务的核心价值
若自行办理，易因材料不符、流程复杂导致高价收购“踩坑”。委托我们，您将获得：
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