在办理ICP许可证的流程中，明确要求提供至少 3名员工近期一个月的社b证明，并且个别地区还额外规定人员中需包含持有计算机毕业证的人员。在此过程中，有以下几个方面的问题亟待解决：若新创业的公司面临人员不足的状况，可与我们联系。
办理ICP许可证的社b证明要求具体如下：
证明必须是在本次许可提交之时一个月以内所开具的，也就是近一个月的证明。
缴纳主体应当为申请者自身。
证明需要涵盖诸多要素，诸如公司名称、人员姓名、身份证号、缴纳期限以及社b部门公章等等。
若公司所在地的网站能够在线核验社b证明，那么请提交具备核验功能的证明（例如带有校验码、防伪码、验证码等），需确保处于查询的有效期限之内。
仅需上传表单中所填写的许可负责人、客服负责人、安全负责人的社b证明，且此三人必须为不同的个体。
以北京办理ICP许可证证明为例：
ICP许可证提交时注意事项颇为关键：
其一，员工社b的真实性与连续性不容忽视。在申请ICP许可证之际，需提供员工的缴费证明，以此彰显公司员工的状况以及公司对员工社会保障的重视程度。故而，必须全力确保员工社b的真实性与连续性。
其二，社b挂钩问题值得关注。在部分地区，社b缴纳与公司经营范围、规模等相互关联，只有达到特定标准才能够申请ICP许可证。有必要深入了解当地政策，精z确定缴纳标准，并切实保证公司社b缴纳符合相应要求。
其三，造假问题绝不可触碰。在申请ICP许可证时，需提交员工的缴费证明等相关材料，一旦存在造假情形，申请将会被驳回或者撤销。务必严格遵守相关法律法规及标准，全力确保材料的真实性与有效性。
针对没有社b的特殊情况，可采取如下应对举措：
及时办理缴纳手续，为员工构建完备的保障体系。倘若因员工流动性较大或者其他缘由致使缴纳存在困难，可通过与员工协商予以解决，或者寻求机构提供协助。
对于办理ICP许可证所涉及的社b问题，需要综合施策，全面解决员工社b的真实性与连续性、挂钩以及杜绝社b造假等各类问题。必须严格遵循相关法律法规与标准，切实保障公司对员工社会保障的重视程度，充分维护员工的合法权益。