企业办理劳务派遣许可证申请条件和限制 详细分析下办理要求多久能通过

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。现如今社会各行业对于劳务派遣工的巨大的需求，给劳务派遣机构（行业）的发展提供了重要支持。

一，申请人申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

二，申请经营劳务派遣业务应当提交下列材料：

1、《劳务派遣经营许可申请书》

2、《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程；

4、上一年度财务审计报告；

5、经营场所的使用证明。

6、法定代表人的身份证件；

7、授权委托书

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

定义

劳务派遣是一种特殊的用工形式，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣单位需要获得劳务派遣许可证才能合法开展劳务派遣业务。

作用

• 规范市场秩序：确保只有符合法定条件的企业才能从事劳务派遣业务，避免非法劳务派遣机构扰乱市场，保护劳动者和用工单位的合法权益。

• 保障劳动者权益：有许可证的劳务派遣单位在工资支付、社会保险缴纳、劳动条件保障等方面会受到监管，降低劳动者遭遇侵权的风险。例如，在工资支付方面，能够有效监督派遣单位按时足额发放工资。

• 对用工单位风险控制：用工单位在选择有许可证的派遣单位合作时，可以降低使用劳务派遣工的法律风险，如避免因派遣单位违法导致的连带责任。