申请流程
1、确定经营模式:选择合适的经营模式,如人力资源外包、岗位外包等。
2、确定公司名称:确定公司名称并查询是否可用。。
3、提交申请:将申请材料提交给当地的人力资源和社会保障部门。
4、审核和现场考察:相关部门会对申请材料进行审核,并可能进行现场考察。
5、领取证书:如果审核通过,就可以领取劳务派遣许可证了。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,经营劳务派遣业务,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。现如今社会各行业对于劳务派遣工的巨大的需求,给劳务派遣机构(行业)的发展提供了重要支持。
什么是劳务派遣经营许可证
劳务派遣,就像一场职场“中介”,帮你找到一个可以发挥你才华的地方。劳务派遣机构会跟你签订劳动合同,把你“送”到其他用工单位去工作。当然,这个“送”也不是免费的,那个用工单位得向劳务派遣机构支付一笔服务费,这就像你在中介公司找到了一份工作,你得给人家交中介费一样。你放心,这个服务费不是给劳务派遣机构的,而是用来支付你的工资和福利的。
哪些业务要办理劳务派遣经营许可证
从事人力派遣、人才租赁、为流动就业人员保管档案这方面业务,想要合法经营,就需要办理劳务派遣经营许可证。
办理劳务派遣许可证有什么作用?
1.取得劳动派遣经营许可证
企业需要从事劳动派遣,不敢思考,也需要有相应的劳动派遣许可证。在劳动派遣许可证中,有公司的劳动派遣批准,公司只有在获得证书后才能宣布实施劳动派遣业务。获得劳动派遣营业执照是劳动派遣许可证Zui重要的作用。
2.提高企业竞争优势
与大多数建筑施工企业按照资质证书等方式进行工程承包一样,劳动派遣行业仍有一些无证企事业单位从事劳务派遣工作。企业申请劳务公司许可证,只有在一定条件下,才能获得资格证书。与其他形式的劳动派遣相比,具有劳动派遣许可证的企业也具有更强的竞争优势。
3.防范相关风险
如果不申请劳务派遣许可证,公司开拓市场属于无证经营,被抓后将面临处罚。有劳务派遣许可证,与用人公司签订的劳务派遣合同将受到法律保护,可以获得相应的劳务派遣费用。