收购北京人力资源公司并不是一件简单的事情，它牵扯的法律关系比较多，流程也较为复杂，尤其对于收购方来说，它是存在一定风险的，那么，收购北京人力资源公司需要注意哪些问题呢？
收购方需要派遣律师进行尽职调查，了解该公司的财务情况，检查是否存在隐藏的债务，这就需要收购方派的做账人员进行财务的核查了。
了解该公司的经营状况，是否存在违法经营，是否按时上交年报，参加工商年检。还要了解该公司税费缴纳情况，
后，好查看该公司的审计报告，了解注册资本情况，是否存在两虚一逃情况。了解这些情况，之后再进行收购意向的确定。
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