新加坡公司注册后，要吸引国际人才与投资者，可以从以下几个方面进行策略规划和实施：
一、利用新加坡的地理位置和国际化优势
地理位置优势：新加坡位于东南亚的核心地带，是连接东西方贸易和投资的枢纽。这种独特的地理位置为公司提供了广阔的国际业务机会，使得国际人才和投资者能够看到在新加坡注册公司的潜在优势。
国际化程度高：新加坡是一个国际化程度极高的城市国家，具有多元文化的城市环境，为国际人才提供了舒适的工作和生活环境。新加坡的官方语言是英语，这对于国际投资者来说也是一个重要的吸引力。
二、依托新加坡的法律和商业环境
稳定的法律和商业环境：新加坡以其健全的法律和商业框架而闻名，为企业提供了稳定和可靠的营商环境。这里的法律制度公正透明，保护知识产权和合同权益，使得投资者和人才能够在新加坡安心地工作和投资。
政府支持：新加坡政府一直采取积极的政策来促进企业发展，包括减税措施、优厚的津贴和奖励计划等。这些政策为投资者提供了更多的机会和激励，也为吸引国际人才提供了支持。
三、提供税务优惠和便利的商业注册程序
税务优惠：新加坡实行全球所得税制度，对于新成立的公司，只有在其全球所得（减去相应的扣除项）超过20万新加坡元时，才需要缴纳企业所得税。新加坡的增值税率（GST）也相对较低，目前只有7%。这些税务优惠政策对于吸引国际投资者具有显著作用。
便利的商业注册程序：新加坡注册公司的流程简单高效，通常只需要一两个工作日就可以完成全部注册程序。这种便利的商业注册程序使得企业能够快速进入市场，从而吸引更多的国际投资者和人才。
四、招聘和吸引人才的策略
利用社交媒体和招聘网站：在新加坡，社交媒体和招聘网站是寻找人才的有效途径。公司可以在这些平台上发布招聘信息，吸引更多的求职者。
参加招聘会：招聘会是一个让雇主和求职者面对面交流的好机会。在新加坡，有许多招聘会可以供公司参加，以便更好地了解求职者的技能和经验。
雇佣招聘代理：如果公司没有足够的时间和资源来招聘人才，可以考虑雇佣招聘代理。他们通常有更丰富的招聘经验和资源，可以帮助公司找到合适的人才。
五、
新加坡公司注册后，要吸引国际人才与投资者，需要充分利用新加坡的地理位置和国际化优势、法律和商业环境、税务优惠和便利的商业注册程序等方面的优势。公司还需要制定有效的招聘和吸引人才的策略，以便更好地吸引和留住的人才和投资者。