公户指标的赔偿标准并没有一个固定的统一规定，因为它通常取决于双方的具体协议、合同条款以及相关的法律法规。但根据参考文章中的内容，我们可以归纳出以下几点关于公户指标赔偿标准的常见考虑因素：
一、合同约定
服务期限：如果双方合同中明确规定了服务期限，并且员工或公司未能达到这个期限就提前离职或解除合同，那么可能会涉及到违约金的问题。例如，参考文章1中提到的某员工因提前离职而需要按未满年度支付违约金，标准为每提前1年辞职向公司支付违约金人民币100,000元。
押金和档案处理：有些合同可能还约定了如果违约需要退还押金或处理档案的问题。例如，参考文章3中提到如果违反协议需要迁出户口、赔偿五万元和档案留底等条款。
二、经济损失
公司成本：公司为了获得或维持公户指标可能会产生一定的成本，如招聘成本、培训成本、管理成本等。如果员工或公司违约导致这些成本无法回收，那么可能会要求赔偿这部分损失。
再行招录成本：员工离职后，公司可能需要再行招录新的员工来替代，这也会产生一定的成本。这部分成本也可能会被纳入赔偿的考虑范围。
三、法律法规
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，如果公司或员工存在违约行为，可能会需要承担一定的法律责任，包括支付赔偿金等。
公户指标的赔偿标准应该是双方在合同中明确约定的，并且需要考虑到公司的实际损失、合同约定的服务期限、押金和档案处理等因素。如果合同中没有明确约定，那么可能需
要根据相关的法律法规来确定赔偿标准。
需要注意的是，以上内容仅供参考，具体的赔偿标准还需要根据双方的具体情况和合同条款来确定。如果有任何疑问或需要更详细的建议，建议咨询zhuanye的法律顾问。