2024年劳务派遣许可证新办理费用
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由于近年服务业在我国的发展突飞猛进，成为经济新的增长点，其所需的人员越来越多，劳务派遣作为新兴的用工形式无疑是|好的选择。当然随着人力资源行业的发展，发布新的《劳务派遣管理的指导意见》，这意味着劳动派遣许可证办理要求将发生改变，本文也将为大家详细整理劳务派遣许可证办理要求，以供劳务派遣，人力资源行业的从业人员参考。
劳务派遣新规提高了行政准入标准，同时明确了申请经营劳务派遣业务应当具备的资|质，其中也包括了对注册资本、场所设施的要求，但是《指导意见》对《实施办法》的条文进一步对劳务派遣许可证办理要求进行了细致规范，实际从资金、物质基础等方面较大幅度提高了准入标准。接下来将从以上提到的几个方面详细解读深圳劳务派遣许可证办理的新要求。
一、注册资本：
原《劳务派遣实施办法》规定注册资本不得少于200w，《指导意见》中已将深圳劳务派遣许可证办理要求由“注册资本”变为了“实缴资本”。根据公司法相关法律规定，一般公司在设立时只需认缴资本即可，无需事先实缴资本，此处的“实缴资本”实际大大提高了准入资格。
二、经营场所：
原《实施办法》对于劳务派遣经营场所仅规定与开展业务相适应的固定的经营场所，从今年12月1日开始，深圳劳务派遣许可证办理要求已对经营场所的面积做出了明确规定，总公司：不少于100平方米的独立办公服务场所；分公司：不少于50平方米的独立办公服务场所。
三、设施方面：
12月前，劳务派遣新规中要求只要有与开展业务相适应的固定的设施即可，目前已变更为要对开展业务的必备设施做出了明确规定，要求必备电脑、打印机、复印机、电话、档案柜、网络设备和网络服务等基本办公设施。
四、规章制度：
劳务派遣许可证办理新规对相关管理人员的职业以及法律素养提出了要求，深圳劳务派遣许可证办理条件中要求参加从事劳务派遣业务必备的法律法规政策等知识技能培训和职业技能等级认定。
从劳务派遣许可证办理要求分析，对于劳动派遣的各方面从严管理，劳务派遣市场的野蛮生长的时代已经过去，将来的管理趋于合规化，非法派遣、无派遣、挂靠社保等违法行为都不可长久，唯有合规从事劳务派遣业务的公司才能长久生存。
由于劳务派遣的“临时性、针对性和专|业性”特征，劳务派遣在我国很普遍，有劳务派遣业务的企业很多，而法规规定，有劳务派遣业务的企业需要申请办理《劳务派遣经营许可证》方可开展业务。那劳务派遣许可证要如何办理呢？申请起来麻烦吗？
申请条件
公司注册资本不少于200万；
公司已制定合法的劳务派遣管理制度；
有与劳务派遣相适应的经营场所和设施；
上述经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。
向谁申请
人社局。
《劳务派遣经营许可证》由国家人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人社局负责印制、免费发放和管理。
所以，需要申请的公司要向公司所在地的省级人社部门提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。
如何申请
申请前，你需要准备好以下材料：
《劳务派遣经营许可申请书》
公司营业执照，印章、章程
若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》
法定代表人的身份证明
新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告
与劳务派遣有关的办公设施设备清单
与劳务派遣相关的信息管理系统
经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明
劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本
拟与员工签订的劳动合同的样本
拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本
职工花名册
若有集体合同提供集体合同样本
带着上述材料于工作日到人社局去申请即可。
所需时间
从申请到下发证件，一般需要20-30个工作日。
