近年来国际局势的变化，促使许多中国企业到马来西亚投资设厂。但在企业外派总部人员到马来西亚工作之前，总部须为外派员工申请马来西亚工作签。
工作签是外籍人士在马来西亚合法就业及居留的前提条件。与大多数国家一样，马来西亚工作签审批的基本原则，是该员工在马来西亚从事的工作无法由当地人完成。企业申请工作签，需满足较为苛刻的条件，并严格按照流程进行申请。因此，尽早准备和专业规划就显得格外重要。
01马来西亚工作签的种类和功能马来西亚的工作签主要分为两类：EP（EmploymentPass）和PVP（Professional VisitPass）。EP针对普通的到马来西亚长期工作的人，PVP适合短期工作或实习。
EP签证分为三类，相关要求和功能如下：
1. EP I :薪金要求为每月Zui低1万马币，工作合约的期限需为5年，即Zui长5年签证，可续签，可为家属申请随行或探亲签证，以及在当地请工人。
2. EPII:薪金要求每月5000-9999马币，工作合约的期限为2年，Zui长2年签证，可续签，可为家属申请随行或探亲签证，以及在当地请工人。
3. EpIII：薪金要求每月RM3000－4999（雇主需向MOHA申请Zui低工资豁免），工作合约的期限为1年，Zui长1年签证，可续签Zui多2次，不能申请家属随行。
PVP签证较适合短期工作／实习培训，对薪金没有要求，签证Zui多有效1年，不可续签。而且该签证与雇主绑定，如果换工作就要离开马来西亚，等待3个月冷静期后才可再次申请。
02工作签申请的流程马来西亚工作签证申请步骤：
第一步：ESD注册
工作签不能由个人提起申请，而是由企业首先向政府主管机关-外国专才服务部（ESD）进行注册备案。
请注意，ESD对备案企业有实缴资本的要求：外资控股的企业，实缴资本须不低于50万马币。与马来西亚人合资的企业（外资股比超过30%），实缴资本须不低于35万马币；
第二步：广告招聘
自2021年1月1日起，有意雇佣外籍人士的公司应事先通过MVFutureJobs就业服务求职网站，在线注册和刊登特定类别的招聘广告。此举旨在确保雇主能优先考虑本地求职者，为本地人才提供就业机会，这也是申请外籍人士工作签证的先决条件。
招聘广告在MVFutureJobs 网站上发布至少30天后，如果公司仍无法从当地人中获得候选人，公司才可以提交雇用外籍人士担任该职位的工作签证申请。
根据Zui新的规定，若公司招聘外籍人士担任以下豁免列表中的职位，公司可免于招聘广告要求:
重要职位(C-suite和关键职位)及月薪不少于15000马币的工作岗位;
代表处/区域办事处雇佣的外籍人士;
投资者/股东/业主;
公司调动/派遣/贸易协定;
国际组织聘用的外籍人士；
加入国家体育部的运动员或专业人士。
第三步：申请工作签
在审批机构批准外派职位后，公司需向移民局提交工作签申请。申请工作签时，至少应提交以下文件:
近期护照照片:
护照(包括封面的完整护照本):
Zui高学历证书复印件(包括专业证书，如适用):
Zui新的详细简历/履历:
雇佣合同副本(经马来西亚国内税务局盖章);
审批机构/监管机构的证明文件(如适用):
打印在公司信头纸上的详细职位描述；
其他应要求提供的文件。
第四步：办理贴签
如果申请获得批准，马来西亚外籍人士委员会（EC）会对申请人签发批准函。申请人需从入境日期起的30天内亲自前往移民局办理工作签证贴签，约三个工作日后申请人可以在马来西亚外籍人才服务中心(MYXpatsCentre)柜台支付移民局费用。
申请工作签证，整个过程大约需时3至6个月的时间
03与工作签相关的其他签证1.随行签证(DP)2：适用于合法配偶、18岁以下子女、任何年龄的残障子女，可在马来西亚居留，但不可工作，签证有效期与主申请人相同。
2.探亲签证(LT-SVP)3：适用于同住伴侣（只可申请一次），18-25岁子女、父母、配偶或伴侣的父母，可在马来西亚居留，但不可工作，签证有效期与主申请人相同。
3.外佣签证(SVP)4：根据EP持有人的薪金，每满RM5000就可聘用一个女佣，女佣为21-45岁，通过FOMEMA的体格检查，签证Zui多有效1年。
