劳务派遣许可证是从事劳务派遣业务的重要法定证件，它的有效期限代表了单位在特定时间内拥有合法经营劳务派遣业务的资格。然而，由于各种原因，有时会出现劳务派遣许可证过期的情况。那么，一旦劳务派遣许可证过期，单位应该怎么办呢?
首先，单位应尽快了解许可证过期的原因。可能是因为疏忽大意而错过了续期时间，也可能是因为不符合续期条件而未能成功续期。了解原因有助于单位有针对性地解决问题，避免类似情况再次发生。
其次，对于已经过期的劳务派遣许可证，单位应停止一切相关的劳务派遣业务活动。因为过期的许可证已经失去了法律效力，单位再从事劳务派遣业务将属于非法经营，可能面临法律风险和处罚。因此，单位必须立即停止业务，并告知相关用工单位和劳动者，以免造成不必要的纠纷和损失。
接下来，单位需要积极申请重新办理劳务派遣许可证。在申请之前，单位应仔细查阅相关法律法规和政策要求，确保自身符合申请条件。同时，准备好相关的申请材料，如企业营业执照、经营场所证明、管理人员和劳务派遣人员的资质证明等。在申请过程中，单位应积极配合相关部门的审核和核查工作，确保申请材料的真实性和完整性。
此外，为了避免类似情况再次发生，单位应加强内部管理和制度建设。建立健全的证照管理制度，明确证照的管理责任和使用要求;加强员工的证照意识培训，确保员工了解并遵守相关法规和政策;定期检查和更新证照的有效期限，确保及时办理续期手续。
需要注意的是，不同地区的劳务派遣许可证办理流程和要求可能有所不同。因此，在申请重新办理劳务派遣许可证时，单位应咨询当地人力资源和社会保障行政部门或相关机构，了解具体的办理流程和要求。
，一旦劳务派遣许可证过期，单位应立即停止相关业务活动，并积极申请重新办理许可证。同时，加强内部管理和制度建设，确保证照的有效管理和使用。通过遵守法律法规和政策要求，单位可以确保劳务派遣业务的合法经营和稳定发展。