在公司的转让交接期间，确保员工权益是一项重要的考虑因素。以下是一些建议，帮助保障员工的权益：
1. **沟通与通知**：确保公司和接手的新公司及时与员工沟通，让他们了解转让交接的过程，以及可能对他们的职位、工作条件或待遇产生的影响。
2. **合同与协议**：如果员工与公司有雇佣合同或任何其他法律协议，应确保这些合同或协议在转让期间继续有效。如果有任何变更，应通过法律协议明确规定，并确保员工有机会在合理的时间内同意或反对这些变更。
3.**待遇与福利**：如果公司转让可能导致员工的工作条件或待遇发生变化，应确保新公司按照合同和法律法规的规定履行其对员工的义务。对于任何未提及的福利或待遇变化，员工应得到适当的补偿。
4. **法律咨询**：如果员工对公司在转让交接期间对他们的影响有任何疑问，应寻求法律咨询。他们可以咨询劳动法律专家、律师或工会，以了解他们的权利和可能的解决方案。
5. **保护隐私**：在转让期间，确保员工的个人信息和数据不被不当使用或泄露。根据适用的法律和公司政策，保护员工的数据和隐私是一项重要的责任。
6.**调解与仲裁**：如果员工与公司和/或新公司之间有任何争议，他们有权寻求适当的调解或仲裁程序来解决。这些程序通常提供了一种公正的途径，可以解决与工作有关的争议。
在公司的转让交接期间，确保与员工进行充分的沟通，尊重和保护他们的权益，是至关重要的。更多相关问题来电咨询！