私募基金高管挂靠是指在一些私募基金管理公司中，部分gaoji管理人员（如CEO、CFO、基金经理等）并非该公司的正式员工，而是以挂靠形式参与公司经营管理或基金运作。这种现象在私募基金行业中存在，可能出于多种原因，包括但不限于：
专业人才稀缺：在一些特定时期，市场上可能缺乏足够的专业人才来担任私募基金的gaoji管理职位，导致一些公司只能通过挂靠方式引进这些人才。
灵活用人：挂靠方式可以提供更大的用人灵活性，对于一些只需要在特定时期或特定项目上拥有专业知识的私募基金来说，这种方式可能更为合适。
成本考虑：通过挂靠方式，私募基金公司可能不需要为这些高管提供正式的薪酬福利，从而节省成本。
风险控制：在一些情况下，挂靠高管可能同时担任多个公司的职务，这有助于分散风险，防止因个别高管的不当行为而导致整个公司的损失。
然而，私募基金高管挂靠也存在一些潜在的风险和问题，如可能影响公司的治理结构和管理效率，挂靠高管可能缺乏足够的忠诚度，以及可能涉及的合规性问题。
根据中国证监会和基金业协会的相关规定，私募基金管理人必须确保公司治理结构的合规性，避免高管挂靠等不合规行为。因此，在实际操作中，私募基金公司应严格遵守相关法律法规，确保公司的合规经营。