解除劳动合同通知的格式通常包括以下几个部分:
* **标题**:解除劳动合同通知。
* **被通知人的姓名、职务**:在通知中明确指出,以便于接收人确认并接收通知。
* **解除劳动合同的原因**:详细说明劳动合同解除的原因,这可能涉及到公司的商业策略或个人过错。
* **通知的起始日期**:通常会写明从何时起该员工不再受劳动合同的约束。
* **通知的结尾**:通常会注明公司名称,并留下联系方式,以便有疑问时可以进行咨询。
流程方面,解除劳动合同通知的流程一般如下:
1. 准备:首先需要确定解除劳动合同的原因和依据,再由所在部门或人力资源部门拟出初步的解除劳动合同意见。
2. 审核:经过所在部门负责人、人力资源部门负责人审核,并签署意见。再由总经理或主管副总裁审批,并签署意见。
3. 公告:在审批通过后,需在内部办公平台进行公告解除劳动合同的通告,以确保相关人员知晓。
4. 文本送达与签字:在公告后,根据用工管理规定,需要将经济补偿发放至员工手中。此外,还需将纸质版《解除劳动合同通知》提交给对方进行签字确认。
5. 存档:所有解除劳动合同通知均由人力资源部门负责整理、归档。
需要注意的是,具体的通知格式和流程可能会因公司而异,更多问题来电详询。