菁英梦谷
菁英梦谷现有100㎡-3000㎡面积出租，项目位于北京市朝阳区麦子店西路3号，紧邻地铁7号线百子湾站780米。菁英梦谷文化创意产业园是一个集结创意、梦想的园区，一个提供开放、沟通的场域，一个让人放松、休闲的办公氛围，园区以多种创意元素、景观小品打造成的谷地风貌场景，于闹市中独辟典雅小筑，园林式独栋办公，环境清新、格调高雅！
由原丰林家具厂改造而成，总建筑面积13万多平方米。它由世界设计公司AECOMdesigners建造，并转变为一公充满创意
和梦想的新文化创意产业园。公园内各种景观艺术元素营造出的山谷式景观。
在用市区别具一格，花园式单户型力公室；环境清新风格独特典雅。园区内设有展示集装箱群多功能延伸T平艺术雕塑群、复古工业风格。
轨道景观长廊，鑫天表演酒吧：电影主题、空中花园商务区等。
形多元化开放沟通的文化创忘办公区文里的办公，人员可以在忙碌的中小企业中休息重新启动灵感的源泉给人一种亲近自然的土地成觉！
“人力资源”是企业的核心组织能力之一，是支撑优质职场建设的核心部分，在数字经济时代，特别是元宇宙产业发展进入快车道之后，越来越受到关注与认可，成为企业战略中不可或缺的重要一环，人力资源正在经历着自概念诞生以来前所未有的改变。u003cbr /u003e值此之际，优质职场特别推出“企业高管访谈”专栏，邀请优质职场企业高管，就“人力资源”及其对构建优质职场的价值，聊一聊各自的理解和思路。
菁英梦谷，存量资产开发领域的资产增值运营管理专家，拥有一支高素质、高效率的核心团队，以独特的产品设计规划和高品质的客户服务，实现旗下产业园出租率长年保持高于95%的卓越成绩。
本期高管访谈，菁英梦谷集团人事行政部部长吴梦昕从“打造更有温度的商办空间”的理念出发，分享了菁英梦谷是如何实现企业与员工价值共享，让员工真正成为公司主人的思考与经验。
打造“家文化”职场环境，以凝聚力提升竞争力
面对VUCA时代易变、复杂、模糊的世界，菁英梦谷集团提出，要拉大可持续竞争优势，抓住“机会创造与利用”，而人才，是菁英梦谷能否实现这一愿景的关键，公司需要构建多元、包容的组织文化，通过提升组织凝聚力，进而形成可持续的竞争力。
在全新的管理战略下，菁英梦谷倡导建立“家文化”，将“以人为本”和“以制度为本”相结合，积极构建健康和谐的工作环境和自主创新的团队氛围，通过逐步提升员工幸福感、参与感，以达到强化组织凝聚力、提升组织竞争力的zhongji目标。
在具体的职场构建中，菁英梦谷把“决策权”交给员工，采取部门“公司化”运营制度，由员工担任“决策者”，拥有充分自主的“经营权”，公司则负责为大家的决策兜底。此举大大激活了员工的工作热情，员工和公司成为命运共同体，大家会在工作中主动创造、发现、利用、整合机会，个人实现成长，公司业务也蓬勃开展，在公司上下形成共创、共荣、共赢的积极氛围。
HR的职能也在这一过程中得到充分发挥，聚焦挖掘人才潜力，助力员工价值实现Zui大化。据吴梦昕介绍，菁英梦谷的人才战略分为管理人才和专业人才两条线，会结合员工的职业愿景，把合适的员工放在合适的岗位上，为大家提供平等成长和晋升机会，让每一位员工都能在菁英梦谷获得长足发展。
用心经营职场品牌，发挥正向影响力
雇主品牌是企业实行品牌战略的重要一环，内外部人才对企业的核心印象、定位，都取决于企业对雇主品牌的打造，通过雇主品牌建设，人才会对企业有更全面、立体、系统的认知，对企业也有更深刻的记忆点。
吴梦昕说，菁英梦谷正在尝试从雇主品牌向更具能量的职场品牌进化，希望通过加强企业内部情感联系，达到价值观的高度认同，以产生更大的品牌虹吸效应。
在吴梦昕看来，正向的职场品牌形象，需要修练好内功，而具体到菁英梦谷所致力打造的“家文化”职场，做好员工关怀，至关重要。
“我们谨慎对待每一项规章制度，减轻员工不必要的压力。当发现员工工作异常时，会通过沟通了解员工心里真实的想法，寻找背后的原因，而不是一味指责。必要时，会对员工进行情绪安抚，有困难的员工，也会及时给予帮助。”吴梦昕表示，菁英梦谷集团人员流失率仅为3%，这与公司重视沟通与关怀，有很大关系。
菁英梦谷集团格外重视员工的身体健康，为大家提供了一系列弹性福利，如定期组织健康类讲座，在园区内建设了健身房、瑜伽馆、羽毛球馆，邀请专业机构为员工进行健康评测等等。
youxiu的职场，会散发出看得见的职场吸引力。在菁英梦谷这个员工被鼓励成长、被全面关怀的职场，变化开始逐渐显现——越来越多youxiu的人才，受菁英梦谷吸引，加入了这个充满生命力的组织，希望在这里开启一场双向奔赴的职场之旅。
步履不停，追梦不止。菁英梦谷仍在追寻建设一个更加优质的职场，他们不推崇行业攀比，而是强调自我提升，稳扎稳打，在行业内搭建资源共享、协同发展的平台，汇聚人才、吸引人才，以更具温度的职场，推动行业良性竞争、有序创新。