新注册北京劳务派遣公司多少钱
一、从事劳务派遣业务需办理许可证
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁;是一种劳动关系和用人关
系主体相分离的多元化，灵活性，弹性化的新型用人模式，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可
管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》。
如未取得《劳务派遣经营许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣行政许可审
批内容劳务派造业务。
二、劳务派遣许可证申请的必要性
1、合法合规的重要凭证;
2、持续经营的基本保障;
3、品牌实力的强势体现;
4、行业准入的条件;
5、提高企业自身价值;
6、商业合作的敲门砖;
三、证书有效期
劳务派造经营许可证属于前置审批，需先办理许可证，再领取营业执照，证书有效期为3年。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况;劳务派管单位前期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
四、注意事项
1、公司名称、经营范围要有'劳务派遣’;
2、场地面积需要大于100平方米，且租赁时限不低于3年，需要整体消防复印件，但如果大于300
平方米则另需要独立消防;
3、员工shebao证明不得少于3人;
4、纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本
5、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本;
五、未办理劳务派遣经营许可证的风险
1、责令关停机构
人力资源局予以关闭或责令停止运营
2、没收违法所得
无证经营违法所得的，将会被没收违法所得的收益。
3、高额罚款
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会
保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，会处以5万元以下的罚款。
