劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣运营许可证。注册劳务派遣企业除开需要注册营业执照外，还需注册劳务派遣营业资质。按照《劳动合同法》规范，经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门照章申办行政许可，未经许可，任何企业和自然人不能够运营劳务派遣生意。这也就是说，想运营劳务派遣生意的机构或个人，需要在持有劳务派遣营业资质后，方可从事与劳务派遣相关的经营方向。且劳务派遣营业资质有效期3年，到期还要注册关联的延续手续。
早期的劳务派遣重点满足的是员工招聘方面出的事情，而随公司雇佣成本连年的增多，特别是社保公积金成本、个税花费压力越来越大，近几年劳务派遣则更多信息的用于降低公司用工成本方面出的事情。因此，怎么设立一家劳务派遣小规模？设立需要留意什么问题呢？接下来就跟誉商小编一起来看一看吧。
劳务派遣，又叫人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租借。它指的是由劳务派遣部门与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向别的雇佣单位，再由其用工公司向派遣机构支付一笔服务要多久的一个雇佣形式。而所谓的劳务派遣公司则指的是劳动合同法中所称的用人单位。
劳务派遣的本质其实是为达到企业的弹性雇佣需求，因企业的用工花费愈来越好，风险越来越大，市场变化太快，给满足季节性用工、非核心岗位雇佣、市场临时性更改雇佣等问题，公司在特定用工方法之外，增加了劳务派遣这个弹性用工方法，也因此出现了对应的劳务派遣一般纳税人。那么设立劳务派遣企业该看重哪些个方面出的事情呢？
首要，注册金额。虽然当前注册资本已然开展认缴制，但要看重的是劳务派遣一般纳税人公司的注册资金是需要做实缴的，而且注册资金一般无法少于200万，如果是以股份有限公司注册的则其注册资金无法不足500万。在大概劳务派遣过程中，派遣部门的能力和信誉对劳务派遣的秩序与效果至关重要。不低于200万注册资本的阻碍，不仅在一个方向提升了派遣部门的注册要求，把一定不具备能力的公司排除在外，另一方面也更容易地保障了劳动者的利益。
