收转西藏保险代理带许可证
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1992年，代理人制度由友邦保险引入中国大陆地区，从此成为保险业多年高速发展的源动力之一。
可以说，代理人制度和数以百万计的代理人为保险业发展打开了局面，长期撑起了保险业尤其是寿险业的一片天。
不过，也留下了并发症。首当其冲的自然是饱受诟病的代理人形象问题，
销售诱导和擅自承诺给保险公司带来了理赔困难和更深层次的消费者信任危机问题，虽然几经整治，但这已困扰保险业多年。
中国保险行业协会发布的《2018年中国保险业人力资源报告》显示，
从数据子维度看，从业人员规模指标140.5，较上年增长16.4，表明职工人数和营销员（含代理人）人数均有较大增长；
从业人员素质指标94.9，较上年降低0.5，从业者整体技术职称取得无变化，学历水平略有降低；
人力资源效能指标140.1，较上年增长8.6，人均保费、薪酬水平和人力成本控制均保持稳定发展；
人力发展潜力指标103.1，较上年降低4.6，培训费用相对投入减少。
一位保险公司人士表示，代理人准入门槛低是历史遗留问题，人情牌和人海战术在表面上弱化了保险对专业性的高要求，但是后遗症早已开始发作。
很多时候，保险业招人时并非*看重有多高的水平、素质，而是聚焦社会关系能带来多少客户。
保险市场的发展还不够成熟，但已处在转型的拐点上，改变上述现状的共识正在逐步加强。
一位保险代理人表示，国内保险业起步晚，任何行业都会经历粗放式发展的阶段。
发展初期人员准入门槛不高，一些保险代理人缺乏专业知识，讲不清保险条款，不能从客户角度出发，如果保险代理人不专业或不用心，就会打击客户配置保险的意愿。
相信保险代理人和保险业的形象一定会逐步改善，专业度会成为客户挑选保险代理人的重要参考因素，高素质、高产能的保险代理人会成为主流。
