在开展公司业务之前，股权架构的选择也是老板们一定要考虑的问题之一。股权架构直接决定了公司的走向以及自己所能获取的利益。老板因股权架构问题被员工辞退的情况一点也不少见。苹果创始人乔布斯就曾经吃过股权架构的亏。
合理规划股权架构不仅可以使得老板稳定的掌控公司，还可以良好的规避风险。下面我们介绍一种非常优质的股权架构：有限合伙企业架构。
根据《合伙企业法》规定：有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对企业的债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担有限责任。有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务，有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。
有限合伙企业由两个以上50个以下合伙人设立，其中，至少应当有1个普通合伙人。自然人、法人和其他组织可以成立有限合伙企业，但国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。
如果老板想给自己的员工分股权，可以成立一个有限合伙企业，自己作为普通合伙人，自己的员工作为有限合伙人，既可以为员工分股权，又不会导致员工干预公司的决策。
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有限合伙企业的普通合伙人承担无限连带责任，增加了风险，老板如何合理的降低风险呢？
老板不直接持股合伙企业
成立一家有限责任公司作为有限合伙公司的普通合伙人，老板承担有限责任公司的有限责任，老板与有限合伙公司之间隔了一个有限责任公司，即可降低风险。此外，此时老板可作为有限合伙人加入有限合伙企业。
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实际经营过程中，根据公司员工职位的高低，对应的股权也不同，并且可能随时更改，造成企业管理的不便，并且股权的复杂程度大幅提高。老板应如何有效的解决这个问题呢？
成立多个合伙企业
将员工按照职级分别放入不同的合伙企业，分类统一分配股权，既减少了管理成本，又降低了股权的复杂度，避免了股权复杂带来的一系列法律问题。
