在职人员在兼职、创业、开公司等方面的限制比较多，并不代表完全不能开公司做法人。那么，在职人员是否可以开公司做法人呢？
需要明确的是，我国《公司法》并没有对在职人员开公司做法人作出明确的限制规定。对于在职人员开公司做法人这一行为，却存在一些法律风险和约束。
一是劳动合同的约定。在职人员在签订劳动合可能会与用人单位约定在职期间不得从事与用人单位相同或者相似的业务活动，也就是通常所说的“竞业禁止协议”。如果在职人员在签订这样的协议时没有注意，就可能会因开公司做法人违反了劳动合同约定而面临违约责任。
二是职业道德的约束。在职人员在开公司做法人时，也要考虑职业道德的问题。比如，如果在职人员利用职务便利为自己的公司谋取利益，或者在公司经营活动中泄露用人单位的商业机密，就可能会涉嫌职务违法，面临法律风险。
三是行政管理的限制。在职人员在开公司做法人时，还需要遵守行政管理规定。比如，在某些行业中，开公司需要取得特定的行业资质和许可证，如果在职人员没有获得这些资质和许可证就开公司做法人，就可能会面临行=政=处=罚。
对于在职人员来说，在开公司做法人之前，应该仔细了解公司法律风险和约束，咨询专=业律师，遵守劳动合同约定和职业道德要求，遵守行业规范和行政管理规定，确保公司经营活动的合法性和合规性。
在职人员可以开公司做法人，需要注意劳动合同的约定、职业道德的约束和行政管理的限制。只有遵守相关规定，才能在创业中迈出合法、合规的步伐，让企业发展得更加顺利。