员工怀孕，公司可以辞退吗？这是一个备受争议的话题。许多公司担心员工怀孕会影响其经营，因此可能考虑辞退怀孕员工。但是，这种做法是否合法呢？
首先，我们需要明确一点，因怀孕辞退员工属于性别歧视。根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，任何形式的性别歧视都是不允许的，包括对怀孕员工的歧视。因此，公司不能以员工怀孕作为辞退的理由。
然而，也有一些情况下，公司可以解除怀孕员工的劳动合同。比如，如果员工怀孕后需要长时间请假，无法履行其职责，这可能构成一种物质性违约。在这个情况下，公司可以解除其劳动合同。但是，公司应该先与员工商讨解决方案，并尽可能提供支持和协助，确保员工能够继续工作，而不被迫离开公司。
如果公司未能提供支援，而仅仅是因为员工怀孕而解除劳动合同，那么这种做法是违法的。这种情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在大多数情况下，公司不得因员工怀孕而解除其劳动合同。只有在法律允许的情况下，才能够进行解除。如果公司无法为怀孕员工提供合适的支持和帮助，应该尽可能找到解决方案，而不是一味的赶走员工。
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