离职后还能申请劳动仲裁吗？这是许多离职员工的疑问。事实上，员工已经离职，也可以在一定时间内申请劳动仲裁。
有些公司在解除劳动合有不当行为，例如强迫员工辞职、违法解除劳动合同等，这就属于公司违法行为。员工已经离职，也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
有些公司会采取不当手段逼迫员工离职，例如降薪、加班过程中不给足够的休息时间、恶意扣减绩效奖金等，这也属于公司违法行为。这时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并且可以要求公司支付违法所得等赔偿。
员工已经离职，也可以在规定时间内通过劳动仲裁维护自己的权益。劳动仲裁机构会依法审理并作出裁决，让员工能够维护自己的权益。更多劳动法相关问题，欢迎咨询金标律所。
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