北京人才测评技术中心注册的申报材料：
1、申请书、《北京市设立内资人才中介服务机构申请表》；
2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》（申请兼营的提交营业执照副本及公司代码证）；
3、机构负责人的简历、身份证；
4、五名工作人员基本情况（职业资格证书、劳动合同及单位缴纳社保证明）；
5、房产使用证明（提供50平方米以上商务用房房产证或租赁合同及房产证）；
6、工作设备（型号、数量）情况；
7、验资报告（兼营机构需提交上一年的财务报表）；
8、工作规范和章程；
9、其它规定提交的材料。
可操作的人才测评体系可以分为以下四个种：
一：入职前评价，即上岗评价，主要评价的是人员的个性特点，这是对人员是否能够满足基本上岗需要的评价，是入门的门槛评价，通过低的任职资格进行评价；
二：任职资格评价，明确员工个人的方向、明确个人的方向，优势，配套的责任所在；
三：业绩评价，即同岗位中如何进行多劳多得的评价；
四：价值评价，在企业完成以上三个评价后价值评价是未来组织进行评价的发展方向。
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作为一家科技初创型的企业，中间两个评价是需要先进行细化的部分，细化完成之后有条件的话，可以进行先一个评价，价值评价是其未来人才评价的方向。现在办理北京人才测评技术公司的老板非常多，但是人才测评技术中心的名称显然更大气一些，需要的欢迎来咨询我+++