1.劳务派遣的形式分为完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣等形式，但本质上都是使用权与管理权分离的模式，劳务派遣公司通过和劳动者签订合同，将劳动者派遣到相应的岗位上。因为劳务派遣用人的特殊性，无法在核心岗位上使用，要求通过深圳劳务派遣许可证办理审批程序获得资质的单位才具备业务开展资格。
2.那么，在进入深圳劳务派遣许可证办理审批程序之前，申请人应该准备与指定条件相应的材料到深圳市人力资源和社会保障局进行审批。准备的材料包括审计事务所出具的200万元以上的验资报告、用于证明固定经营场所的场地使用证明、包含劳动合同、劳动周期、社会保障等内容在内的劳务派遣管理制度文本。
3.将准备好的材料交到指定窗口，人社局由2名以上的工作人员来检查材料是否齐全，不齐全的在5个工作日义务性告知补正后，就正式进入深圳劳务派遣许可证办理审批程序，不包括前期的材料准备时间，审批周期为20个工作日，个别情况会顺延至30个工作日。
4.人力资源和社会保障局确定了申请人的情况与相关管理办法吻合的，就会通知申请人在5个工作日内到指定的窗口领取深圳劳务派遣许可证，领取到资质的单位可以筹备业务开展工作。
5.现在劳务派遣已经逐渐受到国家方面的重视，同工同酬也逐步在落实当中，只是，它的应用领域的扩大，在临时补充人力、促进社会资源配置优化上的作用也不可置否，但依然是社会普通用人的一种补充形式。
而办理劳务派遣经营许可证，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
