申请涉密资质如何确定涉密人员
在申请涉密资质和保密资质建立保密管理体系时,有一项非常重要的工作---确定涉密人员。那如何确定?是不是公司的管理者和重要岗位的人员都需要被纳入其中?有什么确定的原则?本期就为大家做简单梳理。
涉密人员,是指在涉密岗位工作的人员。我国对涉密人员采取以岗定人的办法,只要在涉密岗位工作就属于涉密人员。依据涉密岗位的分级,涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。根据我国保密法律有关规定,涉密人员具备以下基本特征∶
(1)在涉密岗位工作。这也是划分涉密人员的唯一标准。涉密人员和涉密岗位应该一一对应,实在无法对应的,如一人在多个岗位工作,只要工作的岗位中有涉密岗位,就应该确定为涉密人员。
(2)具备一定的条件和能力。这是对涉密人员承担涉密工作的资格要求,既包括应当具备的基本条件,如国籍、政治立场、个人品行、现实表现、主要社会关系等,还包括应当具备涉密岗位要求的业务素质和能力。
(3)通过任(聘)用审查。即涉密人员按照一定审查程序审查后经批准才能在涉密岗位工作。这是涉密人员的程序性要求。对新录用或调动到涉密岗位工作的人员,机关、单位要先审后用、严格把关,对已在涉密岗位工作的涉密人员,要定期进行复查。
(4)禁止性条件。即不得在涉密岗位工作的情形。如,不得受过刑事处罚,不得有吸毒、赌博、酗酒等不良嗜好,不得有可能影响国家安全利益倾向等不适合在涉密岗位工作的其他一些情形。
,确认涉密人员还是需要根据自身工作性质是否属于涉密岗位,而不是根据职位职称来划分。同时也需要根据上述的基本原则来审核即将被纳入涉密人员的名单,避免所建立的保密管理体系不符合标准,不能通过保密资质、涉密资质审查。
了解更多资讯,欢迎咨询~