1、企业应科学地配置运行管理机制,完善我国企业社会治理结构;
2、建立一个拥有自己独立进行组织架构和独立权限的合规部门;
3、建立自上而下的企业合规文化,为员工制定专门的合规手册和行为守则;
4、重视合规管理培训;
5、建立有效的合规预防制度;
6、建立危机应对和管理体系,随时准备应对可能出现的合规问题。