智慧健康工会-员工智慧健康监测管理系统建设方案-为员工提供365天智慧健康保障方案!
打造数字职业健康管理平台-提供职工健康保障与健康促进管理系统健身方案
打造总工会智慧健康管理系统-打造全维度智慧健康监测管理解决方案
(一)发展方向:推动"以疾病治疗为中心"向"以健康促进为中心"的健康观念转变,以全面促进广大职工群众身体素质提升为目标、降低亚健康和疾病发生率,提供全面监测、分析、提升、干预、康复等生态服务。
(二)实施办法:以各级工会组织牵头建设,为各级企事业单位提供《职工体医融合健康监测管理中心》整体智能化解决方案;建设建全《企业员工健康管理服务平台》,为全体职工提供全面的健康管理及服务;
(三)实现目标:
1. 建立健全职工健康档案:建立健全<运动+医疗+治未病>多维职工健康数字档案;为工会提供职工健康大数据及评估机制;提供健康预警及风险防控;为治未病提供数字依据和管理管理手段;
2. 国民体质健康监测筛查:符合国家体育总局《国民体质健康监测标准》要求;实现全民身体素质、运动能力、运动风险、运动负荷等体质健康的全面检测与评估;
3. 智能健康监测筛查评估:实现职工亚健康筛查与评估、慢性病筛查与评估;通过千万级医疗大数据构建的健康模型,评估职工健康发展趋势和健康风险;做到预见评估、风险预警;
4. 提供个性化的健康干预:针对每个职工的健康特性,匹配个性化的运动处方、营养处方、运动康复、心理调节方案等;做到“一人一处方”,针对性提升职工健康水平;
5. 慢性病管理与运动康复:针对国家卫健委公布的10种以上慢性病,给出周期性的改善计划;辅以运动计划、膳食规划和24小时监测手段;培养职工健康的生活习惯;
6. 职工智慧健康管理平台:建立企事业单位“智慧健康监测管理云平台”,提供云健康管理软件;为职工提供“体医融合健康管理小程序”,实时监测员工健康;为管理人员提供管理软件,实时掌控员工健康状态;
7. 7、24小时健康远程监测管理: 可以为员工提供“可穿戴设备”,实现24小时健康监测、风险评估预警、慢性病筛查管理等功能;
8. 建立健康管理师服务体系:建立针对企事业单位的”健康管理师一对一服务体系“,向具备条件的单位派驻健康管理师,提供落地的健康服务;开展健康活动,培养良好的健康习惯,做面对面的健康指导;
(四)总体实施方案
1. 建立总工会系统<体医融合智慧健康管理云平台>;形成全体职工体医融合健康档案和大数据体系;建立统一管理模式,形成统一的管理标准、管理制度;分配各级管理权限,做到全面智能化管理,全面促进职工健康发展提升。
2. 为各级工会开始<云平台管理分站>;根据工会组织架构设定,可分为2-3级管理;分配不同的管理权限和管理职责;“分站”实现对所管辖员工健康的智能化管理,分站采集的职工健康数据实时上报到总站,做到远程监控、调度和管理输出。
3. 根据各级工会所属单位的人员数量、可使用面积和健康管理需求,为各级工会提供不同配置的<体医融合健康管理工作站>建设方案;各级工会建立专属的<工作站或者健康小屋>,实现对所属职工的智慧健康服务;
4. 完善健全<体医融合智慧健康管理云平台>;逐步增强云平台线上健康管理资源;完善运动处方、营养处方、慢性病管理方案;分阶段升级健康管理数据模型和算法;逐步对接医疗数据资源,完善运营机制;为各级工会及全体职工提供全方位、全维度的健康管理解决方案;通过运营管理机制,吸纳更多健康管理资源和服务团队,逐步完善服务体系和运营机制。