随着市场经济的不断发展，企业的用工转型已成必然，特别是在当下疫情环境下，传统的用工方式已然满足不了企业生存及发展需求。在观念上、政策上，尤其是体制机制上都需要进行灵活用工转变和调整，才能立足于当前。
降本也是重中之重，通过灵活用工模式降低用工成本也是目前企业相对较好的选择，企业要着力于畅通内部循环，对接人才缺口，找准坐标，打通各种体制机制上的堵点和痛点，优化营商环境，激发出更多的发展动力和活力。
这种时候找第三方灵活用工平台就是企业要考虑的事情了，受大环境影响，市场上也出现了很多灵活用工平台，那么企业在选择的时候就要檫亮眼睛了。下面来看看北京灵活用工有哪些平台？企业如何选择合适的灵活用工平台？
企业如何选择合适的灵活用工平台
1、看这家灵活用工平台的服务。服务是企业选择合作的一个基础前提，一家平台只有拥有好的服务水平，才能会有更多的合作者。企业在选择与其合作的时候，才能够放心，可以避免双方在合作中出现的一些可以避免的麻烦。
2、看灵活用工平台的资质。资质也就是灵活用工平台的从业资格，比如劳务派遣公司，要有劳务派遣许可证才能经营派遣业务一样，灵活用工平台的资质、实力、行业经验这些都是企业在事前需要了解的。
3、看家灵活用工平台的价格。不管在什么时候，价格永远是我们比较关心的一个话题。再加上市面上对于灵活用工平台的收费没有一个统一的收费标准，多对比几家还是比较好的。
4、也可以从排名及口碑等方面参考。一个好的平台在业内的口碑及排名通常来讲应该都是比较不错的，排名及口碑方面的情况可以通过网上搜索了解，也可以到该平台网站了解其合作的公司，安全性等内容。
比安财穗灵活用工的SAAS系统和强大的API接口对接能力，为企业提供智能化、系统化的平台服务，设立了风控体系，多维度优化设计服务，助力企业实现业务合法合规。
比安财穗灵活用工的优势
1、节约管理成本
企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额,企业每年支付管理成本的时间、金钱和能源非常巨大。企业选择灵活的就业平台后,人事管理成本将显著降低。人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以在企业的核心业务发展上使用更多的资源和精力。
2、节约人员招聘成本
企业人员的招聘也令人头痛，雇佣选择少，无法招聘到满意的员工，并且薪资水平逐年上涨,导致招聘成本过高。如果企业选择灵活的就业平台，比安财穗就不错，降低企业招聘成本，省时省力。
3、避免就业风险
在灵活用工平台上实名认证的用户，也就是灵活用就业人员，不与用人单位签订合同。用人企业不必承担劳动风险，风险转移到灵活用工平台，雇主可以降低雇佣风险。
4、薪酬结算灵活便捷
在传统的劳动关系中，薪酬结算方式相对比较固定，员工的薪酬结构也比较复杂，在结算时，企业与员工经常会因为薪酬结构的认定而发生争议。而采用灵活用工方式时，可与员工自由约定薪酬结算金额、结算规则、结算频次等，很大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意图。
如果企业在变革时期或瓶颈期需要调整用人又要保证企业平稳发展的话，此时不妨减少对核心人员的招聘转为大胆采用灵活用工，不仅可以在变革的不确定中提高抗风险能力，更重要的是也为自己省出更多的人工成本。将精力及资金专注于企业其他需求更大的业务等方面，也更加利于企业长远发展。
