社会保险是公司员工应当享有的基本权益，怎么给长期外派北京或北京办事处的员工缴纳社保，这是一个非常实际的问题。那么在北京的员工怎么缴纳社保？在异地工作，在异地交社保，要和今后退休地挂钩。按照《社保法》的规定，养老保险缴满15年以上，达到法定的退休年龄，就可以办理退休。
因工作原因调动不同的地区：
1、在总部城市为北京异地员工缴纳社保
一般大型公司会选择在总部给异地的员工缴纳社保，在北京只能通过自由职业的身份缴纳，问题在于北京员工在生活的城市无法完整享有医疗保险、失业保险等权益。
2、通过劳务派遣的方式缴纳社保
企业异地的员工通过第三方派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司给员工缴纳社会保险。
3、通过社保代理公司缴纳社保
社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。找代理公司交社保，除了单位交的部分和自己交的部分都需要自己出钱外，每个月还要额外支付一笔服务费。
办理北京社保的优势：
1、减少人力资源部门重复工作，使其更加专注核心工作
员工每月的社会保险都是由人力资源部门申报的，从统计到申报是一个十分繁杂的工作，企业通过第三方社保代缴公司服务后，则可以为人力部门减少大量基础而繁重的工作，使其更加专注于核心工作。
2、有效的降低企业非核心业务的支出
员工社保申报毋庸置疑，企业聘请的工作人员的薪资待遇也是居高不下，如果企业在员工社保问题上选择社保代缴则可以有效的降低企业非核心业务的支出。
例：北京一家聘请一位社保专员的总支出在12000元左右，如果是一家20人的公司社保外包，每月的服务收费不足千元。
3、减少用工风险
比较现实的一个问题，很多企业会出于自身节约成本的考虑在员工的社保上做文章，一旦处理不好就容易出现劳动纠纷。通过第三方社保代缴公司则可以很好的解决员工缴纳社保过程存在的风险，及时纠正企业在人事管理支出上的错误。
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