【1、网络教育培训和灵活用工有什么关系】
培育“专精特新”企业，对于推动中小企业创新发展，优化产业链、供应链、创新链，攻克关键核心技术和解决“卡脖子”问题具有重要意义，也是推动高质量发展、实现共同富裕的重要途径。国家非常重视发展"专精特新"中小企业，近年来，随着中国不断出台相关政策，为加大培育“专精特新”企业的发展提供强有力的支撑。
【2、网络教育培训和灵活用工有什么关系】
灵活用工企业平台选择办法 · 有效提高人力配置对工作流程规定的响应速度。企业能够快
灵活用工企业平台选择办法 · 速有效的寻找十分符合岗位需求的员工是件非常难的事情，
灵活用工企业平台选择办法 · 需要花费大量的人力财力，还不一定能够找到符合要求的员
灵活用工企业平台选择办法 · 工。而运用灵活用工以后，不仅仅可以迅速开展人员配备，
灵活用工企业平台选择办法 · 还能在具备一定人力资源的企业中快速寻找合适的候选人，
更快速的提高工作效率。
【3、网络教育培训和灵活用工有什么关系】
据统计，中国灵活就业人员规模已达2亿，名副其实的灵活就业时代已经到来。尽管灵活就业仍有很多待解决问题，如社会保障体系不够完善，用工关系界定比较复杂等，但是，并不妨碍国家在大力支持多渠道灵活就业，也在不遗余力加快推进线上教培、在线娱乐、移动出行、互联网医疗等行业发展。当代年轻人已站上灵活就业的新风口，每个人在这行业大潮中都能得到更多，更好的机会。
【4、网络教育培训和灵活用工有什么关系】
灵活用工可以解决企业的难点：
企业的部门较多，用工分散，企业管理难
企业的工资结算复杂，工资成本偏高
企业纳税较高，员工收入扣税较多
企业用人灵活性不足，用人效率低
未使用我们灵活用工平台出现的问题：
用工个人需要20%劳务报酬进行缴税，减少实际佣金
如果没有进项票，企业还需要多缴纳25%的企业所得税，
用工个人需办理年度汇算补税
企业银行公户对用工个人私户转账难度大，
使用我们灵活用工平台
1.企业向我们灵活用工平台支出8%的服务费，企业不需缴纳25%的企业所得税。
2.我们向税务局纳税，开具企业与个人业务的发票以及与我们合作的发票。
3.代个人完税（包括代个人申报缴纳增值税、增值附加税、以经营所得完税）。
4.代企业发放报酬。瞬时发放。
【5、网络教育培训和灵活用工有什么关系】
[企业灵活用工服务、企业税务服务，企业转型服务、企业上市咨询。]
------------------------------------
公司名称：北京顺美商务服务有限公司
联系人： 李经理
联系方式：页面上
公司地址：北京市朝阳区万达广场8号楼
代理企业灵活用工薪酬外包服务、佣金代发服务，欢迎咨询 李经理
代理企业灵活用工财务管理、企业管理、合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本。
代理企业灵活用工费用结算服务、税务服务、商务及财务服务
代理企业灵活用工解决人工成本大：传统企业或者互联网平台用工薪资成本大，社保及个税成本高，管理麻烦
【6、网络教育培训和灵活用工有什么关系】
灵活用工适用哪些场景
灵活用工适用的场景多元，主要是那些用工灵活、时间自由、人员众多的行业。
一是生活服务场景，包括：外卖行业、快递行业、保洁行业、酒店行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司、微商平台等。
二是影视传媒场景，包括社交电商平台、直播平台、知识付费平台、传媒公司等。尤其是这些年大火的直播带货行业，出现了一众主播，他们或是学生，或是把直播带货为第二职业。通过灵活地与平台签订协议，主播、网红与直播平台实现三方利益的大化。
三是金融服务场景，包括：保险经纪、金融行业、支付公司等。这点很出乎人们意料，因为在人们的传统观念中，金融行业都是签订劳动合同的正式工，实则不然，有许多保险推销员、售后服务人员、调查专员等，都是采用外包、兼职等形式的灵活用工。他们工作时间灵活，同时又能发挥专长，实现了一举两得。
灵活用工适用于哪些企业
灵活用工适用的企业也有很多，总体来说有两种。一是高流动企业。比如餐饮企业通过大量雇佣成本低、时间自由的灵工，帮助企业增加雇工数量，减低人工成本。一方面，对企业来说，企业可以根据业务周期和用餐高峰期，合理灵活的调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求；另一方面，对灵工来说，也可以根据自己的时间节奏去工作，做到对时间的充分利用。
二是成本压力大的企业。传统的劳动合同工，使得企业面临五险一金、房补、车补等巨额成本，企业财务压力大增。而灵活用工模式下，企业不像合同工那样承担着五险一金等义务，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，因此成本大大降低。同时，企业还可以进行税务薪酬、社保成本管理，从而实现“轻装简行”。
【7、网络教育培训和灵活用工有什么关系】
推动就业形势稳定向好，应继续做好相关政策储备。要立足中央对下半年经济工作的系统部署，利用好已出台的各项政策的同时，妥善研判就业面临的利弊条件，密切跟踪宏观经济形势和企业经营态势，强化就业优先导向，聚焦劳资双方遇到的共性问题和普遍诉求，保持政策工具箱有空间有力度。
