灵活用工是做什么的？未来企业用工新趋势

灵活用工是做什么的？未来企业用工新趋势·        灵活就业者，因为不再隶属于某一家固定单位，个人的工作安排 不存在必须完成的

灵活用工是做什么的？未来企业用工新趋势·     任务.可以根据自身情况在一个餅段内选择承接一份工作或多份工作.甚至不承接工

灵活用工是做什么的？未来企业用工新趋势·     作，既可以选爲有条件限制或其他要求的工作，也可以选择无限制或相对轻松的工

灵活用工是做什么的？未来企业用工新趋势·     作.个体就业灵活性高，有更多的时间曾理和机会管理.

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传统用工方式中，企业和个人捆绑太过紧密，如果说企业像机器，那员工就像是机器上的齿轮，必须咬住严丝合缝才能保证机器正常运转。而灵活就业的出现就像是给这个过紧的关系倒入润滑油，减少了摩擦和故障，让企业这个大机器运行地更加丝滑流畅。对个人来讲，灵活就业的方式是与企业建立平等的合作关系，以个人身份从事生产经营，可以自主决定为企业承担的任务期限，无须受困于长期的劳动合约，也不会拘泥于每天准时准点打卡指定地点。个人得到了前所未有的自由。而对用人企业来讲，“用人不管人”，节约了可观的人力成本，管理成本，资产资源，对企业的成本缩减起了很大的作用。

灵活用工的特征

一是自由灵活。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

二是关系转变。在灵活用工模式下，企业和员工的关系从传统的签订劳工合同的雇佣关系，转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。对企业来说，可以减少对灵工意外风险、劳动风险的保障责任。尤其是灵工如果以个体户的形式出现，企业和灵工的关系就会成为“服务关系”，员工作为“个体户”，就成了为企业提供服务的“服务商”。由此，企业不再向“员工”支付工资，而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“工资”，而是变成“经营所得”，并缴纳相应的税费。

三是形式多样。相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活，扩宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险。合同期限也并不是死的，而是富有弹性。用工行业也是五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。

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近年来，很多行业都喜欢使用灵活用工，随着时间的发展，还会有更多的行业使用，现在目前很火热的行业有：

1. 影视行业：临时演员、后期制作、演员助力等。

2.教育行业：网络课程制作教师，网络文章写手。

3.网约车行业：各类网约车司机。

4.地产行业：中介经济人，地产销售，地产合伙人。 

5.软件行业：美工、研发、技术、测试人员。

6.在线问诊平台：在线医生，在线医疗科普医生。民营医院：多点执业医生。

7.电商行业：营销推广人员，电商主播，电商行政，电商专属派送人员。

8.直播行业：主播，游戏主播，娱乐主播，销售主播，科普主播，新闻主播。

9.知识付费平台：知识博主。

一、什么是灵活用工和社会化用工

灵活用工，实际就是灵活分配和使用劳务人员。它不适用于劳动法的用工关系，众包、分包、社会化用工等。其中社会化用工是目前值得我们应用的模式，它是企业直接与个人之间的合作关系，直接下达任务给个人，个人完成即可得到佣金，正是按劳分配，按工发配佣金。比如配送外卖员、网红、临时演员、网约司机等，都是按单结账。

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