灵活用工是什么意思？灵工新型就业形式

灵活用工是什么意思？灵工新型就业形式·从转型灵活用工模式的企业来看，普遍都存在推广销售人员数量多、分

灵活用工是什么意思？灵工新型就业形式·散、流动性大的特点，佣金结算面临着任务重、过程繁琐以及高人力成

灵活用工是什么意思？灵工新型就业形式·本消耗的问题。

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现在社会经济变化万千，由于疫情使全球市场消极无力，很多行业的企业都很难运作，大、中型企业裁员减部门，小企业也很多濒临倒闭，社会上突然出现了很多有经验失业人员，再加上这两年新毕业的高校生，人力市场突然供过于求。国家为了改变现状，为了让就业率升高，失业率降低，大力发展新模式，采用灵活用工（灵活用工）平台模式，助力企业对失业人员灵活运用，让更多的失业人员或者新毕业的高校生成为灵活就业者，国家的税收的少了，企业用人也不需要太多投资，灵活就业者不用扣很多税反而赚的更多，并且只要努力可以兼任很多企业的工作。社会就是这样，只要让百姓过得好，国家就是这么给力！

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　　随着灵活用工市场的稳步增长，国家和地方政府都发布了许多灵活就业指导文件及政策，用以支持灵活用工的合规发展。十四五规划中便提出，要“健全共享经济、平台经济和新个体经济管理规范，清理不合理的行政许可、资.质资格事项，支持平台企业创新发展、增强国际竞争力。”

灵活用工的特征

一是自由灵活。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

二是关系转变。在灵活用工模式下，企业和员工的关系从传统的签订劳工合同的雇佣关系，转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。对企业来说，可以减少对灵工意外风险、劳动风险的保障责任。尤其是灵工如果以个体户的形式出现，企业和灵工的关系就会成为“服务关系”，员工作为“个体户”，就成了为企业提供服务的“服务商”。由此，企业不再向“员工”支付工资，而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“工资”，而是变成“经营所得”，并缴纳相应的税费。

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