灵活用工招盟平台代理服务社会化用工～设置起征点的目的是为了妥善照顾应纳税所得额、
灵活用工招盟平台代理服务社会化用工～收入和财产较少的纳税人，落实合理负担原则。
灵活用工招盟平台代理服务社会化用工～可以适当缩小税收征收范围，降低税收成本。
近年来，有很多人都开始做外卖骑手，网约司机、网络主播、视频UP主、游戏主播、电商主播等，主要是这些新兴的行业具有灵活、自由、收入高、门槛低，很多毕业生、失业者、农民工、无业人员、在职者，都可以随时随地的选择这些行业，灵活用工已经成为这个年代非常流行的新兴产业，我国也在大力提倡发展灵活就业，目前中国灵活就业已经达到2亿人。
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灵活用工的特征
一是自由灵活。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。
二是关系转变。在灵活用工模式下，企业和员工的关系从传统的签订劳工合同的雇佣关系，转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。对企业来说，可以减少对灵工意外风险、劳动风险的保障责任。尤其是灵工如果以个体户的形式出现，企业和灵工的关系就会成为“服务关系”，员工作为“个体户”，就成了为企业提供服务的“服务商”。由此，企业不再向“员工”支付工资，而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“工资”，而是变成“经营所得”，并缴纳相应的税费。
三是形式多样。相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活，扩宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险。合同期限也并不是死的，而是富有弹性。用工行业也是五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。
灵活用工好处：
1、灵活用工降低企业运营成本
2、灵活用工增加了个人的收入
3、灵活用工降低了企业的用工风险
4、灵活用工提高了企业出资效率
5、灵活用工可以无限制用人提高企业产能
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灵活用工平台 【选用什么标准才靠谱】
一、灵活用工平台必须有多年经验
二、灵活用工平台有自己的办公场地
三、灵活用工平台自有保障金至少过亿
四、灵活用工平台尽量是上市公司
五、灵活用工平台有自己的资·深专家团队
六、灵活用工平台在全国税务机构都有良好关系
七、灵活用工平台有独立的支付saas体系
八、灵活用工平台有自己著·名品牌
九、灵活用工平台业务的真实有效性
[企业灵活用工服务、企业税务服务，企业转型服务、企业上市咨询。]
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公司名称：北京顺美商务服务有限公司
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税务查检是税务机关依照我国税收法规、行政法律法规，对纳税者、义务人履行申报纳税义务和扣缴义务的情况进行相关检查处理的执法个人行为。
税务稽查是税务查检的一种，是指税务稽查机关的查检。税务稽查的主体是税务稽查局，依据《中华人民共和国税收征管法实施细则》第九条规定，税务机关专司偷税、逃避追缴欠税、骗税、抗税案情的依法查处。