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灵活用工的优势
优势：
1、提高组织战略的灵活性与高绩效性
2、用工灵活，突破职位编制限制
3、能有效提高人力配置对业务需求的响应速度
4、为企业降本增效，节约固定人力资本
5、自主用工，提升员工综合能力
6、让企业成本控制目标更加清晰可见
7、有效满足业务季节性波动需求，规避用工风险
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针对灵活就业等新业态，国家发改委等部门印发的《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，则正式为兼职副业官方“正名”。文件中明确提倡要大力发展微经济，鼓励兼职副业等。这是对现实中大众就业实践的充分肯定和鼓励。尤其是一些餐饮，零售等行业淡旺季明显，一部分人就业受到影响。在这种情形下，通过灵活用工平台等途径引进人才，充分发挥主观能动性，哪怕只是边边角角利用起来，也有利于更充分地实现人才价值。
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公司名称：北京顺美商务服务有限公司
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企业文化建设是适应市场竞争，增加产品文化附加值的需要。企业文化建设，是市场竞争的必然趋势，不是个别人的主观意愿。客户对企业认同的服务内涵包括企业的核心产品、形式产品、附加产品三个层次。进入市场经济之后，特别是随着同行业竞争的加剧及核心产品差异性的缩小，企业之间的竞争逐渐从核心产品的竞争发展到形式产品与附加产品的竞争。
