经营哪些业务需要申请人力资源备案
经营性人力资源机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应自开展业务之日起15日内，向区人力社保局提出备案申请。
依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构从事职业中介活动，应当向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证；从事人力资源培训、人力资源测评、人力资源服务外包等人力资源服务业务，需要向人力资源社会保障部门备案。
人力资源服务许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，进行业务开拓的重要依据，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
2017年中旬，为了深化人力资源服务机构许可证、备案改革工作，将人力资源服务机构设立许可办理时限压缩至20个工作日，减免部分办事证明材料，简化人力资源服务机构分公司设立备案流程，实行人力资源服务机构备案制，优化了人力资源服务营商环境。
一、许可证改为备案有什么不一样和一样之处呢？
1、有效期的不同：许可证的有效期为3年，备案的有效期为1年。
2、审批范围：两个证都的经营范围都是一样的，其中包含《人力资源招聘服务、人力资源服务外包、人力资源管理软件、人力资源测评服务、人力资源管理咨询服务》。
二、人力资源服务许可证受理条件：
1、经依法登记取得法人资格；
2、有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；
3、有与开展人才中介服务相适应的经营场所、设施；
4、法定代表人无不良诚信记录；
5、法律、法规规定的其他条件。
三、深圳人力资源服务许可证受理所需资料：
1、营业执照副本；
2、公章；
3、法人身份证；
4、独立房产证复印件；
5、租赁合同以及租赁凭证；
6、大厦总体消防。
此处列举重要的材料，根据贵司实际情况提供更详细材料内容。