如何操作社会化用工平台服务选择2022年7月10日21:04:4
据国家公务员网站统计,2022年国家公务员考试(简称“国考”)通过资格审查的共有212.3万人,远超去年同期。而招录人数只有3.12万人,招录比为68∶1,又创历史新高。除了人数又创新高的毕业生大军之外,报考人中不乏已有多年经验的“社会人士”。
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灵活用工，另一种说法就是社会化用工。灵活用工的形式，简单说，一些是平台型的用工，还有一些是跟企业合作的兼职，目前在北京用友主要做社会化用工解决方案，为企业降低成本、提高效率，因为随着疫情的发展，很多的企业需要灵活用工，来拓宽业务范围，像滴滴，面向那么多司机来拓宽业务一样，当然在拓宽业务的过程中也会遇到业务推广难的问题，这就需要立足项目优势，向需要的客户推荐，像这个项目，社会化用工合伙人，凡是有合规化业务结算的人都可以加入，帮助企业解决真正问题，实现指数化增长，相信也会受到企业的喜欢，特别是财务总监。避免了结算偷税、漏税的问题发生。
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灵活用工的六种模式
灵活用工不同于固定全职，一般是企业根据用人需求，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。以下是灵活用工的六种模式：
1、劳务派遣
例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式
2、非全日制
例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
3、实习生
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
4、兼职
对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
5、返聘退休人员
公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。
6、业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
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当前，落实中共十八届三中全会、中央经济工作会议和中央城镇化工作会议等各项决策部署，全面深化改革，加快经济转型升级，推动中国经济持续健康稳定发展，显得十分迫切。
【注解】：
灵活用工和社会化用工平台模式，其实很简单，就相当于企业聘用临时工，临时工多干多得，少干少得，企业不需要给临时工上社保，不需承担临时工的责任，也不需要开工资和年终奖，只需要给佣金。但是其中有个问题，就是发放佣金的问题，如果现金还好，但是公对私发放佣金就很麻烦，临时工没有票怎么成？所以这个时候，灵活用工（社会化用工）平台就发挥了作用，企业将佣金发放到灵活用（社会化用工）工平台公司，灵活用工（社会化用工）平台公司转账给个人，再把发票开到企业里冲账。