从国际形势看，百年变局与世纪疫情交织叠加，全球进入动荡变革期，国际竞争日趋激烈。
灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等都包含在内。
哪些岗位适合灵活用工?
1、家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪等零散型不定时用工;
2、点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员等密集形短时间用工;
3、网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机等任务型个人承揽用工;
4、短期岗位、周期性用工等其他岗位。
常见灵活用工行业有哪些?
1、教育行业：教育整个行业处于朝阳地位，竞争非常激烈，对教师资质、基础设施、教材内容要求也是水涨船高;
2、轻资产行业：轻资产行业不需要投入大规模的生产资料，还能带来更高的收益，成为不少商人转型的目标，如：直播、金融、社交电商、手游、软件等行业。
3、高门槛行业：具有技术含量、科技含量的岗位，需要具有实践能力、综合性的人才，越是高技术含量，越缺乏市场竞争，定价就越有优势，利润才越大。
4、医药行业：这种行业适合灵活用工，第三方灵活用工平台，如薪资多为其注册成为独资企业，这样可以依法交税，又可以合理减税，两全其美。
【社会化用工平台+提供佣金票据】
【提供一对一行业高·级策划方案 】
【承接全国灵活用工平台服务业务】
【选择我们没有错，北京顺美商务】
============================
公司名称：北京顺美商务服务有限公司
联系人 ： 李 总
联系方式：【页面上】 微信：（同电话号）
公司地址：朝阳区万达广场8号楼
·
===========================
【社会化用工平台解释】灵活用工和社会化用工平台模式，其实很简单，就相当于企业聘用临时工，临时工多干多得，少干少得，企业不需要给临时工上社保，不需承担临时工的责任，也不需要开工资和年终奖，只需要给佣金。其中有个问题，就是发放佣金的问题，如果现金还好，公对私发放佣金就很麻烦，临时工没有票怎么成？这个时候，灵活用工（社会化用工）平台就发挥了作用，企业将佣金发放到灵活用（社会化用工）工平台公司，灵活用工（社会化用工）平台公司转账给个人，再把发票开到企业里冲账。
党中央、国务院高度重视稳外贸工作，及时对外贸运行中出现的困难和问题进行梳理回应，先后出台了一系列政策措施，助力外贸保稳提质。近日召开的国务院常务会议强调，对外开放是我国的基本国策，稳外贸稳外资事关经济全局、就业大局，要扩大对外开放。