越来越多的主播火起来了，而主播一般都是被雇佣的，或者合作制的，现在我来说一下社会化用工模式的主播行业优势。当商家和主播成为社会化用工模式，那么商家任用主播为合作伙伴，这是企业与个人的商业行为，那么产生的业务，商家要给主播佣金，商家公对私是不好完成的，要缴纳很多税，通过社会化用工平台，就会省下很多税款。
·灵活用工服务内容·
合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本
费用结算服务、税务服务、商务及财务服务
解决人工成本大：传统企业或者互联网平台用工薪资成本大，社保及个税成本高，管理麻烦
解决合规性要求：具有委托代征资质，严格落实税务规定，解决合规风险，省心省钱
解决个税无票：企业大量使用个人服务，解决无法入账，无发票
解决发放工资繁琐：企业充值固定下发款，上传明细表、实时分账下发。
·社会化用工行业·
地产行业：经济人佣金结算
软件行业：研发、技术、测试人员佣金结算
在线问诊平台：在线医生佣金结算
民营医院：多点执业医生佣金结算
电商行业：营销推广人员佣金结算
直播行业：主播佣金结算
网约车平台：兼职司机佣金结算
知识付费平台：知识博主佣金结算 课程开发、文化技术培训、职业技能
物流服务：装卸搬运、派送、分拣、冷链仓储
生活服务：家政服务、保洁服务、绿化养护、其他生活服务
北京顺美商务服务有限公司
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公司地址：北京市朝阳区万达广场8号楼
24小时咨询热线：李经理
灵活用工
1. 技术条件
技术条件意味着灵活用工的管理不同于传统的管理，是一种新的管理方式。
要提供灵活用工服务，要么有自己的技术，要么购买灵活用工的管理技术。该技术主要包括两个方面
一方面是灵活用工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等，是一种人力资源管理的技术；另一方面是支付条件，即灵活用工按时结算的条件。
如果人力资源公司，想给当地的企业提供人力资源服务，可以选择提供服务，合作技术。
第三方公司必须要有技术支持才能为企业提供灵工服务，而这种技术对数据分析、数据匹配、支付，或者说是一种技术管理都有很高的要求。
2. 保障条件
这个保障是指对自由职业者在工作过程中出现意外的保障，还有灵工的支付保障，这两个保障解决了，灵活用工才能实现。
3. 供求状况
就供需而言，我们会发现企业的直接用工成本越来越高。现在，以90后为主的员工越来越不能忍受单调、枯燥的就业环境。
从招聘和成本考虑，灵活用工是有需求的。
从个人的角度来看，结合90后对枯燥、重复工作的厌倦，灵活用工可以提供不同场景切换的工作环境，企业和个人对灵活用工都有需求。
4. 法定条件
灵活用工在我国得到了法律的支持。《劳动合同法》允许多种兼职，在法律领域，灵工是公认的一种就业方式。
强调只有在技术、保障、供需、法律条件都满足的情况下，灵工才具备条件。
