劳务派遣和人力资源都能够为用人单位提供劳动者，也能为劳动者介绍工作，他们之间还是有区别的。劳务派遣一般是人员流动比较大的劳动密集型的工厂和劳务派遣公司合作，双方签订劳务派遣协议，约定好招工人数、年龄要求、工作经验、用人费用等问题，劳务派遣公司通过各种渠道招到符合要求的劳动者，安排他们到用人的地方工作，工资社保由劳务派遣公司发放，劳务公司从中赚取差价。人力资源是为求职者提供职业信息服务，为用人企业介绍符合岗位要求的人才，提供招聘、培训、咨询等服务，一些大型的人力资源公司可以举办人才招聘会。那么，在北京办理一家劳务派遣公司有哪些要求呢，需要准备什么材料？
如果没有公司的话，需要先办理一家公司，劳务派遣公司注册流程：
1、公司核名，取得公司核名通知书；
2、公司法人、股东、监事的身份材料；
3、公司注册资金以及各个股东注资比例；
4、确定好公司的经营范围；
5、领取营业执照。
问：已经存在的公司还可以办理劳务派遣许可证吗？
答：可以先办理劳务派遣许可证，如果经营范围没有劳务派遣，需要对经营范围进行增项。
北京的每个区办理要求有差异，具体可以咨询，以大兴区为例，办理劳务派遣许可证的要求：
1、要求注册资本200万以上，实缴，且要出验资报告；
2、有符合相应业务开展的经营场地和办公设备；
3、有健全的劳务派遣管理制度；
4、五名员工三个月的社保；
5、两个与用人单位的合作意向书；
6、法律规定的其他要求。
劳务派遣经营许可证办理材料：
1、公司核名告知书或者营业执照副本扫描件；
2、公司的章程；
3、公司法人的相关材料；
4、房屋产权证明和租赁合同材料；
5、公司员工的相关信息等。
劳务派遣经营许可证有效期为五年，如您需要办理，欢迎咨询。公司秉承着服务至上、诚实守信的经营理念，了解客户的需要和顾虑，制定有效的解决方案，公司始终坚持客户为上的服务原则，为每一位客户提供满意的服务。
