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三、经济补偿金的法律依据
《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高 
于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的限制，即从工作年限和月工资基数两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。
一、股权已经抵押，法人能否更换
股权出质以后，不得转让。要使转让合法有效，必须由出质人和质权人协商同意。转让所得价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存，对此，法律已作出了明确的规定。因为在出质以后，该出质的股权仍然是出质人所有，也只有出质人才能享有处分权，该出质的股权在出质后已经被质权人以登记形式占有，成为债权的担保，出质人的处分是受到限制的，如果未经出质人与质权人的协商一致，出质人转让该出质股权的行为是无效的，如果给质权人造成损失，出质人还应当赔偿损失。如果经出质人与质权人协商同意在债务清偿期届之前转让出质股权的，则出质人应当进行预清偿，有一方不同意预清偿的，则应当将所得款项进行提存，继续质押。
股权已经抵押，法人能否更换
二、抵押和质押的根本区别
质押和抵押的根本区别在于是否转移担保财产的占有。
抵押不转移对抵押物的占管形态，仍由抵押人负责抵押物的保管；质押改变了质押物的占管形态，由质押权人负责对质押物进行保管。