一代年轻人，一代个性。以前职员在入职前很多用人单位都会对新职员背调，现在年轻职员入职前都会对公司进行反向背调，有些人会选择公司网站和招聘网站看看公司信息，有些会在企业查询网站查看公司年报、股权结构、公司架构等，还有些通过社交平台看看其他人对公司的评价，通过这些也能反映公司的薪资水平、福利待遇、工作氛围等。一面是失业率高找不到工作，一面是公司找不到合适的人才，其实人力资源公司可以为用人单位和求职者双方提供职业信息介绍服务，既能帮助求职者找到满意的工作，又能为公司找到符合条件的人才。那么，在北京成立一家人力资源公司有什么要求呢？
人力资源服务许可是后置审批，需要先办理营业执照，没有公司先注册公司，人力资源公司注册流程：
1、公司核名，如一次没通过需要再进行核名；
2、拟成立公司的法人、股东、监事的身份材料；
3、现在对注册资金没有具体要求，认缴，不需要实缴；
4、各个股东的注资比例；
5、经营范围里要包含人力资源服务；
6、领取公司营业执照和公司的五个章。
问：人力资源公司取名字可以起什么名？
答：名称可以多准备几个，形式诸如XX企业管理有限公司、XX人力资源服务有限公司、XX人力资源管理有限公司。
人力资源公司注册后，就是办理人力资源服务许可证，办理人力资源服务许可证要求及所需材料：
1、要有实际经营地，北京各区对面积要求不一样；
2、五名以上从事人力资源市场的专职人员，大专以上，投社保，以及满足任职条件的材料，人力资源专职人员没有的话，我公司可以提供；
3、有开展业务相符合的办公设备设施；
4、公司应为内资公司；
5、公司营业执照副本扫描件；
6、公司法人的身份证复印件；
7、投诉处理负责人的姓名，投诉电话，投诉信箱；
8、信息审查负责任的姓名、联系方式；
9、公司的章程和管理制度。
问：人力资源服务许可证有效期是几年？
答：人力资源服务许可证由人力资源社会保障管理部门审批，有效期为五年，需要每年年检。
人力资源公司在求职者和用人单位之间起到了桥梁作用。如果您需要办理，欢迎咨询。公司秉承着“诚信经营、顾客至上、锐意进取”的经营理念，想他人之所想，急他人之所急，一次合作，皆成朋友，坚持客户为尊的原则，为广大客户提供服务。
