税收筹划：企业可以通过哪些方式方法来节税
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薪动客户广，费用低，资质全，业务多，响应快，服务佳
1.薪动财税有税务局代征资质，专业代征企业增值税，个人所得税
2.合法合规，提供全套完税证明
3.发票类目多达100余种。涵盖所有行业。
4.无任何行业门槛，所有企业均可享受
核心价值观 CORE VALUES
诚信
（1）实事求是，说实话、做实事
（2）清楚并忠于自己的职责，基于客户价值，勇于探索本质，敢于担当
负责
（1）忠于职责 （2）做事闭环
服务
（1）换位思考 （2）永远多做一丝（优质服务）
分享
（1）共赢 （2）共同创造、共担风险、共享价值
秒付方法论 METHODOLOGY
1、目标原则方法
(1)目标：目标是做任何事情的起点和终点
(2)原则：原则规范我们什么能做什么不能做。
(3)方法：方法是实现目标的手段和途径。
2、SMART原则（制定目标时应遵守的原则）
(1)S-specific明确性：目标必须明确具体的，不能模棱两可。
(2)M-measurable可衡量性：目标必须是可被量化的。
(3)A-attainalbe可达成性：目标必须是可达到的，不能假大空。
(4)0R-relevant相关联性：目标要与其他目标具有一定的相关性。
(5)T-time-bound时效性：目标必须有明确的时间截止点。
3、绝 对执行
一旦决定，全力以赴，不达目的不罢休。
残保金优惠政策变化： 目前政策的大框架，主要是根据19年底发改委发布的：《关于完善残疾人就业保障金制度更好残疾人就业的总体方案》的通知。在这个通知里面相较于财税〔2015〕72号，改动比较大的有4个点： 第 一，30人以下企业免缴。之前的政策是，就算企业30人以下，只要成立超过3年也需要缴纳，大家需要注意的是只有企业才享受免缴政策，机关、团体、事业单位和民办非企业是不享受的。 第二，高按照社平工资200%征收。有一些高薪企业，他们平均工资超过社平工资好多倍，缴纳特别高，这个政策对于这样的企业来说降低了一些成本。 第三，以劳务派遣形式安置残疾人的，可以计入实际用工企业的残疾人就业比例。过去，所有劳务派遣形式的残保人，是计入劳务派遣公司的残疾人安置比例的，就是以派遣形式是没有办法做残保金减免的。那从今年开始就可以了，这样大大降低了企业雇佣的顾虑和风险。 第四，分档征收。分档征收给大家也简单说一下，就是超过1%不足，1.5%的，政府给打个5折。1%以下的政府给打9折，这里需要注意的是，就算企业一个残疾人都没有安置，政府也是给打9折的，其实也就相当于目前国内的残保金缴纳比例变成了总工资的1.35%。
