人力资源许可证与劳务派遣证的区别(办理及要求)
定义： 人力资源：这个概念有些大，跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源；
劳务派遣：顾名思义，就是提供服务；
适用范围：
一、劳务派遣 ① 劳务派遣有三个主体：机构、员工、用工单位。
②机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用工单位只管使用机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 员工同时接受机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
二、人力资源 人才中介（猎头）、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务 人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评 直接区别： 人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布；（我们常见的猎聘、智联、无忧等） 劳务派遣是针对人才本身的租赁。（注意：人才的劳动关系并不在用工单位） 《人力资源服务许可证》 要求注册资本50万，有些地方只需要10万即可（比如天津）； 要求出具报告，就是实收资本（如果是认缴注册就是资金没有划入账户，不会有报告的）； 5个相关的人力资源从业资格人员；（有的地方只需要3名，有的省份只需要人力资源相关毕业，具体以咨询所属地审批单位为准） 接下来就是场地了，没有实际办公的就不要想着办理此类许可了，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准； 图样： 《劳务派遣经营许可证》 全国都要求注册资本200万； 要求出具报告，就是实收资本（如果是认缴注册就是资金没有划入账户，不会有报告的）； 有相关的劳务从业人员；（有的省份只需要相关毕业，有的省份需要至少1名或者2名人力资源师） 场地要求跟人力资源一样，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准；
